一年一月的补偿金怎么样的情况才可以领

一、一年一月的补偿金怎么样的情况才可以领

领取一年一个月补偿金（经济补偿金）通常在以下几种法定情形下：

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的。

劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同的。

用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因依法进行经济性裁员的。

用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等。

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、领取一年一月补偿金需符合哪些法律情形

“一年一月”补偿金指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》，符合以下情形，用人单位应支付：

1.劳动者被迫解约：用人单位未依约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费等，劳动者解除合同。

2.协商一致解约：用人单位提出并与劳动者协商一致解除。

3.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除。

4.经济性裁员：用人单位因经营困难等原因依法裁员。

5.合同期满终止：除用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意，固定期限劳动合同期满终止。

三、领取一年一月补偿金的法律认定标准有哪些

“一年一月”补偿金即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，其法律认定标准如下：

适用情形：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除合同、单位预告解除、经济性裁员等情形，需支付经济补偿。

工作年限计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

工资标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

当探讨一年一月的补偿金怎么样的情况才可以领时，除了一般常见情形外，还有一些相关要点需了解。比如，若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同后解除合同，劳动者也可获得这一补偿。另外，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，同样能领取。要是你对补偿金的计算方式、领取流程等还有疑问，想更清晰了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。