主动离职可获得的经济补偿金是多少

一、主动离职可获得的经济补偿金是多少

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动离职，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、主动离职可得到的补偿金额是多少

根据中国《劳动合同法》及相关规定，主动离职能否获得补偿及金额，需区分离职原因：

一、个人原因主动辞职：无经济补偿

若员工因自身原因（如个人发展、家庭规划等）主动向单位提出辞职，且单位无违法情形，则用人单位无需支付经济补偿金。

二、因单位法定过错被迫离职：可获经济补偿金

若单位存在以下法定过错，员工据此解除劳动合同，有权主张经济补偿金：

1.未足额支付劳动报酬（含拖欠工资、克扣加班费）；

2.未依法缴纳社会保险费；

3.未按合同约定提供劳动保护/条件；

4.规章制度违法损害劳动者权益等。

补偿标准：

按员工在本单位工作年限计算：

每满1年支付1个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴）；

6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资；

若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶，补偿年限不超过12年。

三、注意事项

主张被迫离职补偿需举证单位存在过错（如工资流水、社保记录、书面通知等），否则可能不被支持。

若您属于第二种情形，可结合自身工作年限及工资情况计算具体金额；若为个人原因辞职，则无补偿。建议先核实离职原因是否符合法定补偿条件。

三、主动离职可获经济补偿金标准是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动离职能否获得经济补偿金需分情况判断：

一、一般主动离职无经济补偿金

员工因个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

二、例外情形：因用人单位过错导致的“被迫主动离职”需支付补偿金

若用人单位存在以下法定过错，员工据此提出解除劳动合同的，有权主张经济补偿金：

1.未按约定提供劳动保护/劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为员工缴纳社会保险费；

4.规章制度违法损害员工权益；

5.以欺诈、胁迫手段订立无效合同等（《劳动合同法》第38条）。

三、经济补偿金标准（《劳动合同法》第47条）

1.计算基数：员工离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；

2.计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；

3.上限：若平均工资高于当地职工月均工资3倍，按3倍计算，最高支付12年。

综上，主动离职获补偿需满足“用人单位过错”前提，否则无补偿。具体金额依工作年限及工资水平确定。

在探讨主动离职可获得的经济补偿金是多少时，除了经济补偿金本身，还有相关的一些情况需要了解。比如经济补偿金的纳税问题，当经济补偿金超过一定数额时，是需要缴纳个人所得税的。另外，若主动离职后发现原单位存在未足额支付劳动报酬等情况，即使是主动离职，也可能通过法律途径争取额外补偿。如果你对主动离职经济补偿金的计算、纳税细节，或者在主动离职后遇到类似权益问题存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。