住院生病期间被开除有赔偿吗

一、住院生病期间被开除有赔偿吗

在住院生病期间被开除，一般情况下单位属于违法解除劳动合同，劳动者是有赔偿的。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

如果单位在职工医疗期内违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、住院期间被开除，赔偿标准是怎样的

若员工在住院期间被开除，属用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可收集劳动合同、住院证明、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、住院被开除，未达赔偿标准该如何维权

员工住院被开除，若未达赔偿标准，可按以下步骤维权：

收集证据：准备劳动合同、工资条、医院诊断证明、病假申请记录、公司开除通知等，证明存在劳动关系、患病情况及公司违法解除。

与公司协商：尝试与公司沟通，指出其解除行为违法，要求按法律规定支付赔偿金。

申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨住院生病期间被开除有赔偿吗这个问题时，还有与之紧密相关的要点需了解。若员工因生病住院被开除且应获得赔偿，赔偿标准通常是根据工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，员工在医疗期内享有相应权益，单位不能随意解除劳动关系。要是你对住院生病被开除的赔偿计算、医疗期权益等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。