公司破产清算，员工能否获得离职补偿

一、公司破产清算，员工能否获得离职补偿

根据《劳动合同法》第44条、第46条及《企业破产法》相关规定，公司破产清算导致劳动合同终止时，用人单位应向员工支付经济补偿。

经济补偿标准：按员工工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资为劳动合同终止前12个月平均工资，不低于当地最低工资）；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

破产清偿顺序：依据《企业破产法》第113条，破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，第一顺序为职工工资、医疗补助、抚恤费用、社保个人账户费用及法定补偿金。员工的离职补偿属于该优先债权，优先于普通债权受偿；若破产财产不足以覆盖全部职工债权，按比例分配。

综上，员工有权主张离职补偿，且该权利具有优先受偿性。

二、公司破产清算员工补偿金会没有吗

根据《企业破产法》及《劳动合同法》规定，员工补偿金属于优先受偿的职工债权，并非必然“没有”，具体取决于破产财产的清偿能力：

1.清偿顺序：破产财产在优先支付破产费用（如清算费、管理人报酬）和共益债务（破产中为全体债权人利益产生的债务）后，第一顺位清偿职工债权，包括：工资、医疗补助、社保个人账户欠款，以及法定补偿金。

2.补偿金的法定性：公司破产导致劳动合同终止，需按《劳动合同法》支付补偿金（每工作1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，工资基数为解除前12个月平均工资，不超社平工资3倍）。

3.例外情形：若破产财产不足以覆盖破产费用和共益债务，破产程序将终结，员工债权可能无法实现，但此情形较为罕见。

综上，员工补偿金具有优先受偿权，只要破产财产足以清偿前序债务，即可依法获得；仅当破产财产枯竭时才存在无法受偿的风险。建议员工及时向破产管理人申报债权，确保权益得到确认。

三、公司破产清偿顺序劳动仲裁怎么解决

根据《企业破产法》及劳动相关法律规定，公司破产时劳动仲裁相关问题的处理路径如下：

一、劳动债权的优先清偿地位

破产财产在优先清偿破产费用（如诉讼费、管理人报酬）和共益债务（如破产中为债务人利益产生的债务）后，第一清偿顺序为职工劳动债权：包括工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、划入职工个人账户的社保费用及法定补偿金（《破产法》第113条），优先于税款和普通债权。

二、劳动仲裁程序的处理

1.申报债权优先：若公司已进入破产程序，员工应向破产管理人申报劳动债权（无论仲裁是否终结）。

2.仲裁中止与转换：未完结的劳动仲裁需中止，员工直接申报债权；已裁决的，凭生效裁决申报。

3.异议处理：对管理人审核的债权结果不服，可向受理破产申请的法院提起债权确认之诉（《破产法》第58条）。

三、核心要点

劳动债权无需经过仲裁前置即可申报，但生效仲裁裁决可直接作为债权依据；清偿时严格按法定顺序执行，确保职工权益优先受偿。

若需具体操作，建议持相关材料向破产管理人或受理法院咨询。

（注：以上基于现行法律规定，具体个案需结合实际情况调整。）

在探讨公司破产清算，员工能否获得离职补偿这个问题后，还有一些相关情况值得关注。公司破产清算时，员工除了离职补偿，其工资、社保费用等权益也至关重要。若公司资产不足以支付全部费用，员工权益的保障顺序是怎样的，这直接关系到员工最终能拿到多少补偿。另外，员工在公司破产清算期间，若遇到补偿计算不合理、拖延支付等情况该如何维权。如果您对公司破产清算中员工权益保障的更多细节存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。