员工有病能辞退吗

一、员工有病能辞退吗

员工患病，用人单位不能随意辞退。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

但如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不过需要向劳动者支付经济补偿。所以，用人单位辞退患病员工需符合法定条件和程序。

二、员工患病被辞退是否符合法律规定

员工患病被辞退是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若在医疗期内辞退，属违法解除，员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工工伤被辞退法律上是否允许

法律上一般不允许辞退工伤员工。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨员工有病能辞退吗这个问题时，除了知晓一般情况下的答案，还有一些相关情况值得关注。比如员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。另外，若单位违法辞退患病员工，员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如果您在员工患病辞退方面还有诸如经济补偿标准计算、违法辞退举证等疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。