公司解散破产以后当监事需要担什么责任

一、公司解散破产以后当监事需要担什么责任

公司解散破产后，监事责任需视具体情形而定。若监事未勤勉尽责，在执行职务时违反法律、行政法规或公司章程规定，给公司造成损失的，需对公司承担赔偿责任。

若公司破产存在虚假出资、抽逃出资等情形，而监事对此有过错，可能需对公司债务在未出资或抽逃出资范围内承担补充赔偿责任。

若公司破产涉及违法行为，如欺诈破产等，监事若参与其中或有失职行为，可能面临行政责任甚至刑事责任，比如罚款、拘留，情节严重的会被追究刑事责任。总之，监事要依法依规履行职责，否则可能承担相应不利后果。

二、公司解散破产有赔偿金吗

公司解散破产时，员工一般是有经济补偿金的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司解散破产员工怎么补偿

公司解散破产，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应在破产财产中优先支付员工工资、经济补偿等费用。员工可及时关注破产程序，维护自身权益。

当我们探讨公司解散破产以后当监事需要担什么责任时，其实还有一些相关情况值得关注。监事若未履行监督职责，可能要对公司债权人承担补充赔偿责任。而且在公司破产清算过程中，监事若有妨碍清算的行为，比如隐匿、转移公司财产等，不仅会面临民事赔偿，严重的还可能承担刑事责任。如果你所在公司处于解散破产阶段，你作为监事对自身责任界定存在疑惑，或者不清楚如何应对可能面临的法律风险，别让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。