公司倒闭了遣散费多少

一、公司倒闭了遣散费多少

公司倒闭（用人单位被宣告破产、吊销执照、关闭或提前解散）导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿金（即“遣散费”），相关法律依据为《劳动合同法》第44条、第47条及《企业破产法》第113条：

1.经济补偿金计算标准

年限：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

月工资：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入）。

若平均工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍计算，且最高支付年限不超过12年；

若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

2.支付顺序

破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，优先支付职工工资、社保费用及经济补偿金，再清偿税款和普通债权。

若公司未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，破产程序中可向破产管理人申报债权。

二、公司倒闭了赔偿工资标准是怎样

根据《企业破产法》《劳动合同法》相关规定，公司破产清算时，员工工资及经济补偿的清偿标准如下：

一、工资支付标准

1.优先受偿地位：破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，第一顺序清偿员工工资（含基本工资、奖金、津贴、加班费等劳动报酬）、医疗补助、抚恤费用，及应划入个人账户的社保费用。

2.计算范围：为破产受理前员工应得但未支付的工资，需以劳动合同或工资记录为依据。

二、经济补偿标准

公司破产终止劳动合同，需向员工支付经济补偿：

1.计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2.月工资基数：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含货币性收入，如奖金、补贴）；若平均工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍封顶，补偿年限最长不超过12年。

三、注意事项

员工需向破产管理人申报债权，提交工资条、劳动合同等证明材料，确保清偿权益。若破产财产不足以清偿同一顺序债务，按比例分配。

建议员工及时联系破产管理人，核实债权申报流程及材料要求。

法律依据：《企业破产法》第113条、《劳动合同法》第44条、第46条、第47条。

三、公司倒闭了员工怎么赔偿工资按什么标准

根据《劳动合同法》《企业破产法》相关规定，公司破产清算时，员工权益按以下标准处理：

一、工资结算标准

公司应支付员工至破产清算之日的全额劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等实际应得收入。该部分属于破产财产优先清偿范围（《破产法》第113条），在破产费用、共益债务后第一顺序支付。

二、经济补偿金标准

因公司破产终止劳动合同，需支付经济补偿金：

1.计算基数：劳动合同终止前12个月的月平均工资（含奖金、津贴等）；若平均工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍封顶；低于当地最低工资标准的，按最低工资计算。

2.计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；最高不超过12年（仅限工资超3倍情形）。

三、权利主张方式

员工需配合管理人申报债权，管理人应公示职工债权清单（含工资、补偿金等），异议可要求更正；未获清偿的，可通过劳动仲裁或破产程序主张优先受偿权。

以上权益受法律明确保护，员工可依法主张。

当我们探讨公司倒闭了遣散费多少这个问题时，除了明确遣散费的数额，还有一些相关情况值得关注。比如遣散费的支付时间，公司应在倒闭清算资产时尽快支付，若拖延支付员工可依法维权。另外，遣散费是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的，一般在一定标准内的遣散费是免征个税的。如果您对公司倒闭遣散费的计算方式、支付保障以及税务处理等还有疑问，不要错过获取精准答案的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。