返聘员工猝死能申请工伤赔偿吗

一、返聘员工猝死能申请工伤赔偿吗

返聘员工猝死能否申请工伤赔偿需分情况判断。

若返聘人员与单位签订劳务合同，一般按劳务关系处理，不认定为工伤。但依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若单位存在过错，如工作环境存在安全隐患等，需承担赔偿责任。

若返聘人员与单位形成特殊劳动关系，即虽已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，部分地区可参照工伤处理。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此时，员工家属可申请工伤认定，认定成功后获相应工伤赔偿。

二、返聘员工因病身故能否获工伤赔偿

返聘员工因病身故一般不能获工伤赔偿。返聘员工与用人单位通常构成劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》中认定工伤的规定。

不过，若符合特定情形，可视作工伤处理。依据相关规定，用人单位聘用的已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

若返聘员工因病身故不符合上述视同工伤情形，虽无法获工伤赔偿，但可依据双方劳务合同约定，向用人单位主张相应补偿；若合同无约定，可与单位协商给予一定人道主义补偿。

三、返聘员工工作意外受伤能否认定工伤

返聘员工工作意外受伤一般不能认定工伤。返聘员工与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。

但存在特殊情况，若用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，可按《工伤保险条例》认定工伤。此外，虽不能认定工伤，员工可依《民法典》中侵权责任相关规定，向单位主张人身损害赔偿，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。若员工自身有过错，会相应减轻单位赔偿责任。

当探讨返聘员工猝死能申请工伤赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如即便不能认定为工伤，返聘员工家属也可能根据劳务关系向单位主张人身损害赔偿，这时赔偿的项目和标准与工伤有所不同。另外，单位为返聘员工购买商业保险的情况也不少见，若有商业保险，家属可依据保险合同申请相应赔偿。要是你对返聘员工猝死赔偿的具体流程、赔偿金额计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。