老员工想被辞退该怎么做

一、老员工想被辞退该怎么做

老员工若想被辞退以获取补偿等，可参考以下方式，但需注意合法合规。

其一，与单位协商。主动和单位管理层说明自身情况和意愿，友好协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》，协商一致解除的，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

其二，促使单位违法解除。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可依法解除合同并获补偿；若单位违法辞退员工，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。但切不可故意严重违反单位规章制度，否则单位依法解除无需支付补偿。

二、老员工期待被辞退合法途径有哪些

员工期待被辞退获补偿，可参考以下合法途径：

若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，书面通知单位解除合同，之后可主张经济补偿。

员工也可与单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，协商达成一致，单位应支付经济补偿。

此外，若员工能证明自身符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，如患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，可要求单位按此规定解除合同并支付补偿。

三、老员工期待合法被辞退还有啥途径

若老员工想合法被辞退获补偿，可尝试以下途径：一是与单位协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，此情形单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。二是设法让单位有《劳动合同法》第38条规定情形，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等，员工以此解除合同，单位应支付补偿。不过，不建议员工故意制造单位违规情形来达目的，易引发纠纷，协商解除相对稳妥合法。

当探讨老员工想被辞退该怎么做时，其实还有一些相关问题值得关注。比如老员工主动争取被辞退后，经济补偿该如何计算，这与工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，被辞退后社保的衔接问题也不容忽视，若处理不当可能影响后续保障。如果老员工在争取被辞退过程中遭遇公司不合理对待，又该如何维护自身权益。要是你对老员工被辞退后的经济补偿、社保处理以及权益维护等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。