在我国婚姻法里面,对于婚姻以及和婚姻相关的各项法律知识和规定都有详细的要求。比如说产假。这是除开丁克族之外的人群,必然会面临的问题。那么,今天我们就以北京为例,为大家收集整理了如下资料来讲解一下北京产假工资规定的主要内容包括什么?
一、办事说明
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
二、产假时间
北京产假规定
1、基本产假128天,其中产前可以休假15天(符合北京相关政策的,产假可再增加1-3个月,最长为7个月产假)
2、难产的可增加产假15天
3、怀孕不满四个月流产的,给予15天的产假
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假
5、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天
新政策:符合北京市人口与计划生育条例修正案条例规定生育的,女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,产假可以再增加假期1至3个月。》》详情
三、产假工资
(一)有生育保险
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用
以上费用均有社保基金支付。
(二)无生育保险
女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用
四、注意事项
1、生育津贴即应视为女职工的产假工资,职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
2、男职工享受晚育奖励假的,其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资,其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的,差额部分由男职工单位负责补足。
五、申请条件
机关、社会团体、企业事业组织的职工,符合《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》规定生育的女职工
六、申请材料
以上就是关于北京产假工资规定的主要内容包括什么这个问题的全部内容。根据上文,我们可以从字里行间很明显的发现,北京对产假的规定非常的全面和详细,无论哪一方面和人群都可以找到符合条件的条例。更多相关知识请咨询律图相关律师。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览