辞退不够一年怎么赔偿

一、辞退不够一年怎么赔偿

用人单位辞退不够一年的员工，赔偿分不同情形。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，支付半个月或一个月工资经济补偿。若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位辞退无需支付赔偿补偿。

二、辞退不满一年员工赔偿标准如何定

辞退不满一年员工的赔偿分不同情形。若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工试用期不符合录用条件等，无需赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此，不满一年且工作超半年的，赔偿两个月工资；不满半年的，赔偿一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞退不满一年员工赔偿纠纷法律咋判

辞退不满一年员工赔偿纠纷判决需依辞退原因定。若合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条情形，单位无需赔偿。若单位依据《劳动合同法》第40条辞退员工（如患病不能从事原工作等），应提前30日书面通知或额外付1个月工资，且支付经济补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付1个月工资。若违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；员工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准2倍支付赔偿金，最高2个月工资。

当我们了解了辞退不够一年怎么赔偿后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工在这不到一年的时间里处于试用期被辞退，赔偿标准是否有不同呢？一般来说，试用期内若证明员工不符合录用条件，用人单位可无需支付赔偿，但需有充分证据。另外，若辞退是因为员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，除了正常赔偿，还可能涉及额外的医疗补助费。若你对这些辞退赔偿的细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。