没签合同兼职离职怎么赔偿

一、没签合同兼职离职怎么赔偿

未签劳动合同离职，赔偿情况如下：

若因单位原因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据是用人单位应在用工一个月内订立书面劳动合同。

若单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者离职，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者主动离职且单位无过错，一般无补偿与赔偿。

二、未签合同兼职离职赔偿法律依据是啥

兼职一般认定为劳务关系，通常不适用《劳动合同法》中未签合同需赔偿的规定。但若符合劳动关系特征，如受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等，即使未签合同，兼职也可认定为劳动关系。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者离职若因单位存在未缴社保、拖欠工资等违法情形，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

三、未签合同兼职被辞退法律赔偿标准是多少

兼职通常属于劳务关系，与劳动关系不同，一般不存在法定的辞退赔偿。若兼职未签合同被辞退，是否有赔偿需看双方约定。若双方有口头或其他形式约定辞退补偿，按约定执行。

若兼职符合劳动关系特征，如受单位管理、有规律考勤等，虽未签合同，但形成事实劳动关系。此时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨没签合同兼职离职怎么赔偿时，我们还需关注一些相关问题。比如，若兼职期间存在加班情况，没签合同下加班工资该如何计算与索要。另外，兼职过程中若因工作导致自身受伤，没签合同又该如何进行工伤认定和获得相应赔偿。这些都是没签合同兼职可能会遇到且关联紧密的问题。如果你对没签合同兼职在离职赔偿、加班工资、工伤认定等方面还有疑问，想要更清晰准确的法律解答，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。