竞业协议自动失效的情况是什么

一、竞业协议自动失效的情况是什么

竞业协议自动失效主要有以下情形：一是协议约定期限届满，竞业协议一般会约定具体期限，超过该期限协议自动失效。二是用人单位原因导致，若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，协议也实际自动失效。三是企业破产、注销，当签订协议的企业依法破产清算并注销主体资格，协议客观上无法继续履行而自动失效。四是劳动者丧失劳动能力或死亡，此时劳动者无法再从事相关业务，协议自然终止。

二、哪些情况会让竞业协议自动失去法律效力

竞业协议自动失去法律效力的情况主要有：

1.协议主体不适格：若签订主体并非用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，协议无效。

2.未约定经济补偿：用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付经济补偿，若单位3个月未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

3.违反法律法规强制性规定：如协议内容限制劳动者基本权利、排除劳动者主要权利，或违反法律法规中关于公平、自愿等原则，协议无效。

4.用人单位原因导致协议无法履行：如用人单位破产、注销等主体资格消灭，协议自动失效。

三、竞业协议在哪些情形下会被判定无效

竞业协议出现以下情形会被判定无效：

1.协议主体不适格。竞业限制人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，非此类人员签订的竞业协议可能无效。

2.未约定经济补偿。用人单位与劳动者签订竞业限制协议，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未约定补偿且劳动者履行义务后，用人单位仍不支付，劳动者可请求解除协议。

3.限制期限过长。竞业限制期限不得超过二年，超过该期限的部分无效。

4.显失公平。协议限制劳动者就业范围、地域、期限过严，补偿过低，严重损害劳动者权益，可能因显失公平被认定无效。

在探讨竞业协议自动失效的情况是什么时，还有些相关要点需了解。若用人单位未按协议约定支付经济补偿，劳动者催告后，单位仍不支付，此时竞业协议可能自动失效。另外，若竞业协议限制期限超过法律规定的两年，超出部分自动失效。竞业协议的失效情况关乎劳动者的职业发展和权益。若你对竞业协议失效后的后续处理、经济补偿纠纷等问题有疑问，想进一步明晰自身权益和义务，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。