目前的解除劳动合同的程序是怎么样的

一、目前的解除劳动合同的程序是怎么样的

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，程序各有不同。

协商解除时，双方先就解除事宜达成一致，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容；用人单位出具离职证明，办理档案和社保转移手续。

劳动者单方解除，预告解除需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位；即时解除在用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形下可行使，书面通知后可立即离职。

用人单位单方解除，过失性辞退可直接通知劳动者解除；非过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，还需支付经济补偿；经济性裁员要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门。

二、解除劳动合同程序不合规需担何法律责任

解除劳动合同程序不合规，用人单位可能承担以下法律责任：

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同且合同仍可履行，用人单位应继续履行。

支付赔偿金：劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

赔偿损失：若因程序不合规给劳动者造成其他损失，用人单位还需承担赔偿责任，如未及时出具离职证明致劳动者无法入职新单位的损失。

三、程序不合规解除劳动合同员工可获何赔偿

程序不合规解除劳动合同，员工可获赔偿分两种情况。

若用人单位属于违法解除，依据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若程序不合规但解除理由合法，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿正常计算方式执行。

当我们探讨目前的解除劳动合同的程序是怎么样的时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如解除劳动合同后，经济补偿该如何计算，这与劳动者的切身利益息息相关，不同的解除情形对应着不同的补偿标准。另外，用人单位在解除劳动合同后，还需履行出具离职证明、办理档案和社保转移等手续。若在这些方面处理不当，可能会引发后续的劳动纠纷。如果您对解除劳动合同的程序、经济补偿计算或后续手续办理等存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。