一边没辞职另一边入职会怎样

一、一边没辞职另一边入职会怎样

劳动者一边没辞职另一边入职，若对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正的，原单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若给原单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

新单位若知道劳动者未与原单位解除劳动合同仍与其建立劳动关系，给原单位造成损失的，新单位与劳动者承担连带赔偿责任。所以建议劳动者在入职新单位前，先与原单位依法解除劳动合同，办理好离职手续，避免不必要的法律风险和纠纷。

二、未辞职就入职新单位会面临哪些法律后果

未辞职就入职新单位，劳动者、新单位可能面临以下法律后果。

对劳动者而言，其与原单位的劳动合同通常约定了服务期、竞业限制等条款，擅自入职新单位属违约，原单位可要求其承担违约责任，赔偿经济损失。若给原单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

对新单位来说，依据《劳动合同法》，若其招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当与劳动者承担连带赔偿责任。赔偿范围涵盖对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及因获取商业秘密给原单位造成的经济损失等。

三、未辞职入职新单位是否会被原单位追究法律责任

未辞职入职新单位，原单位有权追究法律责任。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若给原单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

新单位若知道劳动者未与原单位解除劳动合同仍与其建立劳动关系，给原单位造成损失的，新单位要与劳动者承担连带赔偿责任。所以，劳动者入职新单位前应先与原单位合法解除劳动关系，避免法律风险。

当我们探讨一边没辞职另一边入职会怎样时，除了可能面临的法律风险，还有一些相关问题值得关注。例如，若未与原单位解除劳动关系就入职新单位，给原单位造成损失的，新单位可能要与劳动者承担连带赔偿责任。同时，这种情况也可能影响个人在新单位的职业发展，因为新单位可能会对员工的诚信和职业素养产生质疑。如果你对未辞职入职的法律责任、赔偿问题以及如何妥善处理这种情况存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。