公司未按经济补偿标准发放咋办

一、公司未按经济补偿标准发放咋办

公司未按经济补偿标准发放，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确指出其未按标准支付经济补偿的问题，要求公司依法支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及经济补偿未足额支付的证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不按标准发经济补偿可走哪些法律途径

公司不按标准发经济补偿，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司友好沟通，明确指出其未按标准支付经济补偿的问题，要求依法支付。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不发经济补偿走法律途径需准备啥材料

公司不发经济补偿，走法律途径一般指劳动仲裁，需准备以下材料：

1.劳动仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。

2.身份证明：申请人身份证原件及复印件；被申请人是公司的，提供其工商注册登记信息。

3.劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，证明与公司存在劳动关系及工作期限。

4.经济补偿相关证据：如解除劳动合同通知书、协商经济补偿的聊天记录或录音等，证明公司应支付经济补偿及具体数额依据。

5.其他证据：根据具体情况提供，如加班记录、绩效评估等。

当面临公司未按经济补偿标准发放咋办的问题时，除了直接关注补偿未足额发放这一情况，还需了解后续可能涉及的方面。比如，若与公司协商不成，申请劳动仲裁时，需要准备哪些有效证据来支持自己的诉求，像劳动合同、工资发放记录等。另外，劳动仲裁后若对结果不满意，还可以向法院提起诉讼，诉讼的流程和时间成本也是需要考虑的。如果您在公司经济补偿发放问题上仍有疑惑，无论是证据准备、仲裁流程，还是诉讼相关事宜，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。