申请劳动仲裁辞职时要准备什么材料

一、申请劳动仲裁辞职时要准备什么材料

申请劳动仲裁辞职时，需准备以下材料。身份证据方面，要提供本人身份证原件及复印件，以证明申请人身份。劳动关系证据很关键，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。

仲裁申请书也必不可少，应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求要明确具体，如支付工资、经济补偿等。

若主张加班费、绩效奖金等，需提供相应证据，如加班审批单、绩效评估表。此外，若有证人，要提供证人的身份信息及证人证言。

将材料准备齐全，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可保障自身合法权益。

二、申请劳动仲裁可要求员工赔偿不

申请劳动仲裁时，在特定情形下用人单位可要求员工赔偿。若员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。此外，员工违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。申请劳动仲裁要求赔偿时，用人单位需提供证据证明自身损失及员工存在过错行为与损失间的因果关系。

三、申请劳动仲裁调解没下文要怎么办

若申请劳动仲裁调解没下文，可采取以下措施。首先，联系仲裁委询问调解进展，明确是处于调解流程中，还是出现其他状况。若调解久无进展或已失败，可要求仲裁委及时进行仲裁审理。仲裁委有审理期限规定，应在法定期限内作出裁决。若仲裁委未按规定推进，可向其上级主管部门反映情况，要求督促处理。同时，要收集和保留好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续仲裁或可能的诉讼中维护自身权益。

在了解申请劳动仲裁辞职时要准备什么材料后，还有一些相关要点需知晓。比如准备好的材料如何整理和提交，通常材料要分类清晰，按一定顺序装订，提交时要确保材料完整且符合仲裁委要求。另外，若材料中有证人证言，证人是否需要出庭作证也是大家关心的问题。一般重要证人可能需出庭接受询问。劳动仲裁过程中还可能涉及到证据的效力等问题。若你对申请劳动仲裁辞职准备材料的细节、提交流程以及后续仲裁程序等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。