工伤和人身损害双重赔偿的规定有什么

一、工伤和人身损害双重赔偿的规定有什么

根据现行法律及司法解释，工伤与人身损害双重赔偿的适用限于第三人侵权导致的工伤情形，核心规则如下：

一、法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2020修正）第3条：

1.劳动者因工伤事故遭受人身损害，向用人单位主张民事赔偿的，应按《工伤保险条例》处理（排除用人单位自身侵权的双重赔偿）；

2.若工伤系用人单位以外的第三人侵权造成（如上下班途中交通事故、工作中被第三方暴力伤害等），赔偿权利人可同时请求第三人承担人身损害赔偿责任，法院应予支持。

二、赔偿范围的重叠与兼得

1.实际支出型费用（不重复赔付）：医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用，原则上采用“补差”模式（已由工伤基金或用人单位支付的部分，第三人无需重复赔偿）；

2.非实际支出型/抚慰型费用（可兼得）：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金（工伤待遇）与残疾赔偿金、死亡赔偿金（人身损害赔偿）等具有不同性质的项目，可分别主张、双重获得。

三、例外情形

若工伤系用人单位自身原因导致（无第三人介入），仅能享受工伤保险待遇，不得另行主张人身损害赔偿。

综上，双重赔偿的关键在于“第三人侵权”这一前提，且需区分赔偿项目的性质确定是否兼得。

二、工伤和人身伤害可不可以获得双赔

一般情况下，工伤和人身伤害可以获得双赔。

工伤赔偿基于劳动关系，由工伤保险基金及用人单位赔付，涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目。人身伤害赔偿基于侵权关系，由侵权人承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

两者赔偿项目和标准有所不同，互不冲突。例如医疗费，工伤报销后，侵权赔偿中若有差额部分，仍可主张。残疾赔偿金等也可分别主张。但有些地区在工伤赔偿时会扣除侵权已赔付的医疗费等部分。具体操作时，要根据当地规定及实际情况，在专业律师指导下通过合法途径争取双赔，以最大程度维护自身权益。

三、工伤和人身损害伤残金怎么赔

工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级为85%等。此外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

人身损害赔偿，要做伤残鉴定，依据鉴定等级计算残疾赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。同时，赔偿项目还涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。

在了解工伤和人身损害双重赔偿的规定有什么之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如双重赔偿的申请流程和时间限制，不同地区在申请流程上可能存在差异，且申请时间往往有严格要求，错过时间可能影响权益。另外，双重赔偿中各项赔偿项目的具体计算标准也十分关键，像医疗费、误工费等，不同的计算方式会导致赔偿金额有所不同。如果您对工伤和人身损害双重赔偿的申请流程、赔偿项目计算等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。