因病辞职的工伤怎么赔偿

一、因病辞职的工伤怎么赔偿

1.首先，因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

2.劳动者因病辞职，若被认定为工伤，可依法享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.劳动能力鉴定后，根据鉴定等级享受相应的伤残津贴等待遇。

5.此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

二、因病辞职后工伤赔偿标准是什么

因病辞职不影响此前工伤赔偿。若认定为工伤，赔偿标准如下：

医疗待遇：包括治疗工伤费用（符合规定从工伤保险基金支付）、住院伙食补助等。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级不同赔偿不同。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资；五级至十级伤残，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

需注意，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，据此索赔。

三、因病辞职后申请工伤赔偿的流程是怎样的

因病辞职后申请工伤赔偿，需按以下流程进行：

1.确认是否属工伤：因病认定工伤有严格条件，一般在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤。

2.申请时效：自事故伤害发生之日或职业病确诊日起，单位应在30日内申报工伤，单位未申报，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。

3.准备材料：包括申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

4.提交申请：将材料交至当地社保行政部门。

5.等待认定：社保部门受理后60日内作出认定。

6.鉴定劳动能力：如认定为工伤，伤情稳定后申请鉴定。

7.协商赔偿：根据鉴定结果，和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁或起诉。

当我们探讨因病辞职的工伤怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿的金额是否会因辞职时间不同而产生差异，一般来说，在病情稳定且完成工伤认定后合理时间内辞职，赔偿计算相对明确，但如果辞职时间过早或过晚，可能会影响部分赔偿项目的计算。另外，工伤复发后若已因病辞职，后续治疗费用该如何处理也备受关注。要是你对因病辞职后工伤赔偿的具体金额计算、复发费用处理等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。