外企公司倒闭工伤怎么赔偿

一、外企公司倒闭工伤怎么赔偿

外企公司倒闭后，工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。

首先，工伤保险基金应支付工伤职工的一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

其次，用人单位需支付工伤职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，其应支付的工伤赔偿部分由该用人单位承担。

在公司倒闭清算过程中，应优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。工伤职工可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，待认定后依据相关规定主张赔偿权利。总之，要确保工伤职工的合法权益得到保障，需明确各方责任并依法依规进行处理。

二、外企倒闭后工伤赔偿争议法律如何判

外企倒闭后工伤赔偿争议，法院通常遵循以下裁判规则。首先，依据《工伤保险条例》，认定职工所受伤害属工伤范围及伤残等级，以此确定赔偿项目和标准，如医疗费、伤残津贴等。

若外企为职工缴纳工伤保险，部分赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由外企承担。外企倒闭进入破产程序时，依据《企业破产法》，工伤赔偿作为职工债权，优先于普通债权受偿。

法院会审查证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以确定赔偿数额。若职工与企业就赔偿数额、支付方式等有争议，法院会根据事实和法律规定作出判决，保障职工合法权益。

三、外企倒闭工伤赔偿争议法律适用依据是啥

外企倒闭工伤赔偿争议法律适用依据主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，享受工伤保险待遇。若外企依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由外企支付。

外企倒闭时，依《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工伤职工的工伤保险待遇应作为优先清偿的债权。企业在破产清算时，应依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

当探讨外企公司倒闭工伤怎么赔偿时，除了了解赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如工伤认定时效，在公司倒闭的情况下，员工需特别留意申请工伤认定的时间规定，以免错过权益保障。另外，赔偿资金的来源和支付顺序也很关键，若公司资产有限，工伤赔偿在清算时如何优先受偿是员工关心的重点。如果你对外企公司倒闭工伤赔偿的时效、资金支付等方面存在疑问，或者想进一步明晰赔偿流程和细节，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。