没签劳动合同怎样认定工伤

一、没签劳动合同怎样认定工伤

未签劳动合同认定工伤，需先证明劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

确定劳动关系后，按以下步骤认定工伤：首先，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

二、没签劳动合同怎么赔偿双倍工资的标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算标准以劳动者正常出勤月工资为基数，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

举例，若劳动者月工资5000元，工作5个月未签合同（已过1个月宽限期），则可主张4个月双倍工资差额，即20000元。实践中，需劳动者举证证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。若单位自用工之日起满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、没签劳动合同遭单方辞退该如何处理

没签劳动合同遭单方辞退，劳动者可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位单方辞退，若属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨没签劳动合同怎样认定工伤时，还需了解与之紧密相关的问题。即使没签合同，一旦认定为工伤，赔偿问题至关重要。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。此外，劳动关系的证明材料收集也很关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。若您在没签劳动合同认定工伤、工伤赔偿标准及证明材料收集等方面存在疑问，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。