工伤后不给误工费怎么办

一、工伤后不给误工费怎么办

工伤中的误工费通常指停工留薪期工资。若单位不给，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以证明存在劳动关系、发生工伤及停工时间。

其次，与单位协商，明确告知其应按《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工伤后单位拒付误工费该如何维权

工伤期间单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，若单位拒付，可采取以下维权措施：首先与单位协商解决，阐明自身享有这一法定权益，依法依规妥善处理此事。协商无果的，自事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，病情相对稳定后进行劳动能力鉴定。拿到认定和鉴定结果，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资等工伤待遇。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤单位拒付误工费，法律途径有哪些

工伤单位拒付误工费（即停工留薪期工资），可通过以下法律途径解决：

协商：先与单位友好协商，明确告知其应承担支付停工留薪期工资的法定义务，争取达成支付协议。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书等证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遭遇工伤后不给误工费怎么办的问题时，其实还有些关联问题值得关注。比如，如果公司不给误工费是因为其不承认工伤，你可能就需要先去申请工伤认定，确定自己确实属于工伤范畴。而且工伤认定之后，还有工伤鉴定这一环节，它关乎着赔偿的具体数额。若期间公司一直拖延支付误工费，还可能影响后续其他赔偿的落实。倘若你在工伤认定、工伤鉴定、赔偿数额计算等方面有疑问，或者还在为工伤后不给误工费而烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士为你答疑解惑。