发生工伤事故后应做什么

一、发生工伤事故后应做什么

发生工伤事故后，应按以下法定流程处理，以保障自身权益：

一、紧急救治优先

立即将伤者送往医疗机构救治，留存全部医疗记录（病历、缴费凭证等）——此为后续工伤认定及赔偿的核心证据。

二、及时申请工伤认定

1.单位义务：用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（通常为当地人社局）提出工伤认定申请；

2.个人救济：若单位未按期申请，职工本人/近亲属/工会组织可在1年内直接提出申请（超1年时效将丧失认定权利）；

3.申请材料：需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（劳动合同/工资流水/工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断书。

三、劳动能力鉴定（若致残）

伤情稳定后，若存在残疾/影响劳动能力，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定（需提供工伤认定决定书、医疗资料），确定伤残等级（1-10级）——此为计算赔偿金额的依据。

四、主张工伤保险待遇

1.认定为工伤后，享受社保基金支付的待遇（医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）；

2.若单位未依法缴纳社保，所有费用由单位全额承担；

3.协商不成时，可通过劳动仲裁/诉讼主张权益。

关键注意事项

保留所有证据（事故现场照片、证人证言、劳动关系证明等）；

停工留薪期内（一般不超12个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

以上流程严格依据《工伤保险条例》《工伤认定办法》，需及时行动避免时效风险。

二、发生工伤事故，公司可不可以辞退员工

根据《劳动合同法》第四十二条及《工伤保险条例》相关规定，用人单位原则上不得辞退工伤职工，但存在法定例外情形：

1.工伤治疗康复期间（停工留薪期）：职工因工伤暂停工作接受治疗的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同；

2.劳动能力鉴定后：若职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得以上述条款解除合同；

3.例外情形：若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同。

综上，除职工存在法定过错外，公司不得辞退工伤职工。若公司违法辞退，工伤职工可主张继续履行劳动合同或要求支付违法解除赔偿金。

三、发生工伤事故包工头要承担什么责

若发生工伤事故，包工头是否担责及承担何种责任需分情况。若包工头具有用人单位资格，应承担工伤保险责任，向工伤职工支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若不具备用人单位资格，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，但包工头可能需与发包方承担连带赔偿责任。实践中，若包工头存在过错，如提供的劳动安全设施不符合要求等，也需对工伤职工的损害承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。

发生工伤事故后应做什么，其实处理完当下的急救和报告等事项后，后续还有不少重要环节。比如工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定，这关系到职工能获得的赔偿待遇等级。并且，工伤赔偿的具体标准和流程也是职工非常关心的内容，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额和支付方式。如果在工伤认定、劳动能力鉴定或者赔偿协商等过程中遇到难题，自己可能会感到无从下手。若你对这些后续问题存在疑问，别让难题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。