不想再干，怎样能迅速辞职走人

打工嘛，有时候干着干着就觉得浑身不得劲儿，心里头就冒出个念头：不想干了，赶紧走人。谁都有不顺心的时候，工作压力大、和同事相处不来、薪酬待遇不满意等，这些事儿都可能让人想马上撂挑子。但要是直接拍拍屁股走人，在法律层面可能会有麻烦。所以，咱得了解怎样合法且迅速地辞职。

一、与单位协商一致离职

这是比较好的一个办法，如果能和单位坐下来好好聊，说明你的情况，单位也同意的话，那能很快解决离职问题。比如你家里突然有急事需要你回去处理，跟领导诚恳地说明这一情况，也许领导会理解并批准你的辞职。协商的时候咱得真诚，把自己的难处讲清楚。协商成功后，要和单位签订解除劳动合同的协议，明确工资、经济补偿等事项。还得留存好协议，这可是重要的证据。

二、依据单位过错通知离职

要是单位存在一些违法行为，像没按时发工资、没给咱们交社保等，那咱就可以依据法律规定通知单位解除劳动合同。具体操作是写一份书面通知，说明单位的违法情况以及你依据哪条法律规定解除劳动合同。就好比单位已经三个月没发工资了，你就可以写好通知寄给单位，在通知里明确时间，从寄出去那天起劳动关系就解除了。寄的时候用邮政的EMS，并且在备注栏里写明“解除劳动合同通知”。

三、利用试用期规定离职

要是你还在试用期，那就简单一些。在试用期内，你提前三天通知单位就可以离职了。通知方式可以是书面的，也可以是通过邮件等可留痕的方式。比如你给领导发一封邮件，标题写清楚“试用期离职申请”，内容里写明白到哪天你就正式不来了，这样有个凭证。到期之后就可以直接走人，单位应该结算好你的工资。

四、依法进行辞职后续操作

不管是哪种方式离职，后面还有些事儿要做。离职时，单位得给咱们出具解除劳动合同的证明，这个证明很重要，关系到咱们后续找工作、领失业金等。咱们可以要求单位在离职时就给，要是单位不给，咱们可以向劳动监察部门投诉。单位还得在十五天内为咱们办理档案和社会保险关系转移手续。要是单位拖着不办，耽误了咱们的事儿，咱们也有办法维护自己的权益。

离职之后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位克扣工资、不给开离职证明等情况。要是处理不好这些问题，可能会影响咱们下一份工作或者其他权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的执业经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在这里咨询律师，能帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些问题，维护好自己的合法权益。让你在离职的事儿上少走弯路，重新开启新的职业旅程。