签终身合同被辞退，赔偿方式是怎样的

在工作中，很多人都希望能和公司签终身合同，觉得这样工作就有了长期的保障。然而，就算签了终身合同，也有可能面临被辞退的情况。一旦被辞退，员工最关心的肯定就是赔偿问题了。毕竟这关系到自己的切身利益，赔偿给少了，自己的损失可就大了。那签了终身合同被辞退，到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、明确辞退性质定赔偿基础

签了终身合同被辞退，得先弄清楚辞退性质，因为这直接关系到赔偿方式。辞退分合法和违法两种。合法辞退就是员工有严重过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等。这种情况下，公司不用支付赔偿。就像小李在一家公司签了终身合同，可他经常旷工，还在工作中故意泄露公司机密，公司以严重违纪为由辞退他，这就是合法的，不用给赔偿。

而违法辞退就是公司没有正当理由就辞退员工。比如公司经营状况其实还可以，但就是想裁员降低成本，随意辞退签了终身合同的员工，这就属于违法辞退。违法辞退时，员工有权获得赔偿。

二、计算赔偿金额有公式

对于合法辞退不用赔偿，但违法辞退，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

假如小张在公司签了终身合同，工作了5年3个月，他月工资8000元。公司违法辞退他，经济补偿就是5.5个月工资，即5.5×8000=44000元，赔偿金就是44000×2=88000元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商赔偿是首选途径

员工被辞退，首先可以和公司协商赔偿。协商时，员工要清楚自己应得的赔偿金额，有理有据地和公司谈。可以先收集自己的工作年限、工资流水等证据，在协商时拿出来。比如小王签了终身合同被辞退，他先整理好自己的工作记录和工资条，然后心平气和地和公司谈赔偿。公司看到他准备充分，最后按规定给了他赔偿。

协商过程中，要注意保留聊天记录、邮件等协商证据，万一协商不成，这些都能作为后续维权的依据。

四、投诉仲裁或诉讼维权

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，写清楚投诉事项和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

如果投诉还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。整个过程中，每一步都要注意收集和保存证据，证据越充分，维权成功的可能性就越大。

签了终身合同被辞退拿了赔偿，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不给开离职证明影响找新工作，或者赔偿款项拖延支付等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候就需要专业的法律人士帮忙了。律图网有很多经验丰富、专业靠谱的律师，他们执业资质可核验，服务边界清晰，能为大家解决这些法律问题，保障大家的合法权益。遇到难题别慌，到律图网咨询律师，让专业的人帮你少走弯路。