公司辞退受过工伤员工，应怎样赔偿

在职场上，工伤对于员工来说本就是一次不小的打击，如果这时还遭遇公司辞退，无疑是雪上加霜。对公司而言，员工受过工伤可能顾虑其后续的工作能力和可能产生的额外成本，但随意辞退工伤员工，是要承担法律后果的。那么公司辞退受过工伤的员工，到底应该怎样赔偿呢？这是很多工伤员工关心的问题，下面咱们一起来详细分析。

一、确认员工工伤情况及等级

员工受工伤后，第一步要做的就是进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。这是后续赔偿的重要依据，不同的工伤等级，赔偿标准和方式都不一样。比如，员工小张在工作中不慎受伤，经相关部门认定为工伤，并鉴定为八级伤残。这样就明确了他的工伤情况，为后续的主张权利提供了关键证据。认定工伤一般需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地的社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定则是由劳动能力鉴定委员会负责，根据员工的身体恢复情况和伤残程度作出鉴定结论。

二、判断公司辞退是否合法

原则上，公司不能随意辞退因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。但是，如果员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。比如小李受工伤后，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司在有充分证据的情况下，辞退他是合法的。但要是公司没有合理理由就辞退工伤员工，那就属于违法解除劳动合同，要承担相应的赔偿责任。

三、合法辞退的赔偿内容

如果公司是合法辞退，且该员工工伤后用人单位依法应支付一次性伤残就业补助金。这部分赔偿是对员工因工伤导致就业能力受限的一种补偿，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤保险基金还应支付一次性工伤医疗补助金。以小王为例，他工伤后，公司合法辞退，他除了拿到一次性工伤医疗补助金外，还依据所在省份的规定，从公司那里获得了相应的一次性伤残就业补助金。

四、违法辞退的赔偿内容

要是公司属于违法辞退，除了要支付上述提到的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金外，还要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么除了工伤相关的赔偿外，还得支付他3×5000×2=30000元的赔偿金。

公司辞退受过工伤的员工后，可能还会出现后续的赔偿争议，比如员工认为赔偿金额不合理，或者公司对工伤认定和劳动能力鉴定结果有异议等。这些问题处理起来较为复杂，需要专业的知识和经验。如果遇到这些难题，不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多具备专业执业资质的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，能结合具体情况，帮助理清后续流程，让工伤员工能更好地维护自己的合法权益，不用再为这些赔偿问题发愁。