山东眼睛工伤鉴定标准是什么?

最新修订 | 2024-06-25
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专家导读 一级 双眼无光感或仅有光感但光定位不准者。二级 1、一眼有或无光感,另一眼矫正视力≤0.02或视野≤8%(或半径≤5°。2、双眼视野≤8%(或半径≤5° 三级 1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(或半径≤10°。

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在山东的一些工厂,少不了电焊工这个工种。他们在从事工作的时候,有时候会被电弧焊弄伤眼睛。为了拿到赔偿款,受伤的工人应该尽快的申请工伤鉴定。相关部门也会按照相关的标准出具工伤鉴定书。那么,山东眼睛工伤鉴定标准是什么?下面我们跟随小编了解下相关知识。

一、山东眼睛工伤鉴定标准是什么?

1、一级

双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

2、二级

一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.02,或视野≤8%(或半径≤5°) ;

3、三级

(1)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ;

(2)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);

4、四级

(1)一眼有或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°) ;

(2)一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0.1

5、五级

(1)双眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者;

(2)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

(3)一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0. 2~0. 25;

6、六级

(1)一眼有或无光感,另一眼矫正视力≥0.4;

(2)一眼矫正视力≤0.05,另一眼矫正视力≥0.3;

(3)一眼矫正视力≤0.1,另一眼矫正视力≥0.2;

7、七级

(1)一眼有或无光感,另眼矫正视力≥0.8;

(2)一眼有或无光感,另一眼各种客观检查正常;

8、八级

(1)一侧或双侧眼睑明显缺损;

(2)一眼矫正视力≤0.2,另眼矫正视力≥0.5;

9、九级

(1)第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;

(2)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

10、十级

(1)一眼矫正视力≤0.5,另一眼矫正视力≥0.8;

(2)双眼矫正视力≤0.8;

(3)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

二、工伤鉴定的程序是什么?

1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请,如用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料,在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。

2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核,材料完整的,应当在10个工作日内作出受理与否的决定,并发出通知书。

3、对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的,人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内,一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人应当在30日内,按照要求补正材料,逾期不补正但未超过法定申请期限的,可以重新提出工伤认定申请。

综上所述,按照山东眼睛工伤鉴定标准,眼睛受伤,经过工伤鉴定,可以分为十个级别,其中数一级工伤最为严重。工人拿到工伤鉴定书后,可以向凭此向单位申请赔偿款。单位根据工伤等级,确定赔偿款金额,像伤残补助金的话,则是按照工人的月工资作为基数确定的。

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   第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
  第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
  
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
  
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
  
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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视野检查的要求
枧标颜色:白色;视标大小:3mm;检查距离:330mm;视野背景亮度:3
1.5asb。
6.
3.
2.2视野缩小的计算
视野有效值计算公式:
实测视野有效值=(8条子午线实测视野值/500)×100%
6.
3.3伪盲鉴定方法
6.
3.
3.1单眼全盲检查法
)视野检查法
在不遮盖眼的情况下,检查健眼的视野,鼻侧视野>60°者,可疑为伪盲。
)加镜检查法
将准备好的试镜架上(好眼之前)放一个屈光度为+
6.00D的球镜片,在所谓盲眼前放上一个屈光度为+0.25D的球镜片,戴在患者眼前以后,如果仍能看清5处的远距离视力表时,即为伪盲。或嘱患者两眼注视眼前一点,将一个三棱镜度为6的三棱镜放于所谓盲眼之前,不拘底向外或向内,注意该眼球必向内或向外转动,以避免发生复视。
6.
3.
3.2单眼视力减退检查法
)加镜检查法先记录两眼单独视力,然后将平面镜或不影响视力的低度球镜片放于所谓患眼之前,并将一个屈光度为+1
2.00D的凸球镜片同时放于好眼之前,再检查两眼同时看的视力,如果所得的视力较所谓患眼的单独视力更好时,则可证明患眼为伪装视力减退。
)视觉诱发电位(VEP)检查法(略)。
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一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。  《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。  有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:  
(一)结伙殴打、伤害他人的;  
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;  
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”  
二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。  《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。  
三、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等
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