两个10级工伤赔偿数额该如何算出

在工作中受伤是件让人糟心的事，工伤不仅带来身体上的痛苦，还可能影响后续的工作和生活。当遭遇两次10级工伤时，很多人都摸不着头脑，不知道该怎么算出赔偿数额。毕竟工伤赔偿涉及到多个方面，计算起来比较复杂，不同的情况赔偿数额也会有很大差异。接下来就带大家详细了解两个10级工伤赔偿数额的计算方法。

一、明确工伤赔偿项目

工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，凭医院的票据报销。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。比如小李在工作中受伤，停工3个月，他每月工资5000元，那这3个月他就能拿到15000元的停工留薪期工资。护理费是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。

二、计算一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。10级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果职工两次都是10级工伤，那每次都可以按照这个标准获得相应的一次性伤残补助金。例如小张月工资6000元，他第一次10级工伤能拿到6000×7=42000元的一次性伤残补助金，第二次同样也能拿到42000元。

三、确定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。一般来说，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，才可以获得这两项补助金。以某地区为例，该地区规定10级工伤的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为5000元，那么一次10级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总共就是（3+3）×5000=30000元，两次就是60000元。

四、其他赔偿项目的计算

除了上述主要赔偿项目外，医疗费按实际发生的费用计算，需要保留好医院的发票等凭证。停工留薪期工资根据职工的实际停工时间和工资标准计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。在计算这些赔偿项目时，要注意收集好相关的证据，比如病历、诊断证明、工资条等。

算出两个10级工伤赔偿数额后，还可能面临用人单位不配合赔偿的情况，比如拖延支付赔偿款，或者对赔偿数额有异议。这时候该怎么维护自己的权益，如何与用人单位协商，协商不成又该如何走法律程序，这些都是需要进一步考虑的问题。遇到这些棘手的情况，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业的律师，他们具备丰富的工伤赔偿案件处理经验，执业资质可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利拿到应得的赔偿。