没签劳动合同辞职公司赔偿吗

在职场上，很多人可能遇到过这种情况：在公司干了一段时间，却一直没和公司签劳动合同。这时候心里难免犯嘀咕，要是自己主动辞职，公司会不会给赔偿呢？毕竟没签合同这事，感觉公司就有点不地道，自己的权益是不是就这么打了水漂。其实，这背后涉及到不少法律问题，接下来咱们就好好唠唠没签劳动合同辞职时公司赔偿的那些事儿。

一、没签劳动合同公司是否该赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果劳动者是因为公司没签劳动合同而辞职，公司是很可能需要进行赔偿的。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来小张辞职，这种情况下，公司就应该支付小张额外的五个月工资作为赔偿。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算一般是从用工满一个月的次日起开始算，到补订书面劳动合同的前一日。如果一直没补订合同，最长计算十一个月。还是拿小张举例，他工作半年没签合同，公司要支付的赔偿就是他正常工资乘以五（半年减去第一个月）。不过这里要注意，工资是指劳动者正常工作时间的应得工资，奖金、津贴、补贴等都算在内。

三、劳动者需要准备的材料

要是想让公司赔偿，劳动者得准备好相关材料来证明自己和公司存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以。比如小李没签合同辞职后要求赔偿，他就拿出了公司发工资的转账记录、自己的工作牌，这些都能证明他和公司有劳动关系，为他争取赔偿提供了有力证据。

四、维权的途径

劳动者可以先和公司协商赔偿事宜，毕竟好聚好散，能协商解决最好。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就去劳动监察部门投诉，公司迫于压力最终支付了赔偿。

没签劳动合同辞职争取赔偿的事处理完后，可能还会有后续问题。比如公司会不会在其他方面为难劳动者，之前未结清的费用能否顺利拿到，社保等关系的转移是否会顺利进行。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些糟心事烦恼。