公司对患自身疾病死亡员工担什么

大家在工作中，往往都希望平平安安的，公司和员工也都希望一切顺利。然而，有时候意外和不幸总会突然降临。假如有员工在公司里因为自身疾病发作而死亡，这可就成了一个棘手的事情。公司和员工家属肯定都会慌了神，家属会想公司到底要不要负责，要负什么样的责任；公司也会担心自己要承担多大的代价。那么，公司对患自身疾病死亡的员工到底要承担什么责任呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、是否属于工伤的判定

员工因自身疾病死亡，公司是否担责首先要看是否构成工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，小李在公司上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。但要是超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。认定工伤需要提供一系列材料，像劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等，员工家属要及时收集这些材料，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤情况下公司的责任

如果被认定为工伤，公司要承担相应的责任。首先，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，小张因工伤死亡，他有年迈的父母和未成年的孩子，公司就要按照规定给其家属发放相应的费用。公司还需要协助家属办理工伤保险理赔等相关事宜。

三、非工伤情况下公司的责任

若不属于工伤，公司通常没有法定的赔偿义务，但可能需要给予一定的人道主义补偿。有些公司出于人文关怀，会给员工家属一定的慰问金。不过这并不是强制性的，主要看公司的态度和做法。比如，小赵在下班后因自身疾病在家中死亡，不符合工伤认定条件，公司可能会根据自身情况，给小赵的家属一些经济上的帮助。

四、争议解决途径

要是公司和员工家属在责任承担和补偿问题上产生争议，可以通过协商解决。双方坐下来心平气和地谈，看看能不能达成一个双方都能接受的方案。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工死亡后，后续还可能涉及到一些其他问题，比如社保关系的注销、公积金的提取等。这些事情处理起来可能会比较繁琐，而且不同情况的处理方式也不一样。要是自己处理不好，很容易出现各种麻烦。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续的处理流程，让你在面对这些棘手问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。