没签劳动合同，双倍工资计算方式怎样算

在求职找工作的时候，大家都希望能顺顺利利地进入一家正规公司，签好劳动合同，安安心心地工作。可现实中，有些公司不那么正规，不跟员工签劳动合同。这就给员工带来了不少麻烦，不过法律为了保护劳动者，规定没签劳动合同，员工可以主张双倍工资。但这双倍工资到底咋算呢，很多人心里都没底。接下来咱就好好聊聊没签劳动合同双倍工资的计算方式。

一、双倍工资的适用范围

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，是从用工满一个月后的次日开始计算双倍工资，到补订书面劳动合同的前一日。比如小张在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，那从他入职满一个月后的第一天起，就可以主张双倍工资了。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。以小王为例，他每月基本工资是3000元，还有500元的绩效奖金和300元的餐补，那计算双倍工资的时候，基数就是3800元。不过实践中，如果劳动合同对工资有明确约定的，按照劳动合同约定的工资计算；如果劳动合同没有明确约定工资的，按照实际发放的工资计算，但应剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

三、双倍工资的计算时长

双倍工资最多能拿11个月。因为超过一年没签劳动合同的话，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在公司工作了14个月都没签合同，那他能主张的双倍工资时长就是11个月。从用工满一个月后的次日开始算到满一年的前一日。

四、主张双倍工资的操作要点

如果要主张双倍工资，首先要做的就是收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，来证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候需要写好投诉书，带上身份证明和相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由等。

没拿到双倍工资的事情解决之后，后续劳动关系可能还会出现其他问题，比如公司会不会因为你主张了双倍工资而故意刁难你，之后的社保缴纳是否会正常，会不会面临被辞退的风险等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有保障。