工作中进行仲裁可主张什么赔偿

在职场上，劳动纠纷并不少见。有时候员工明明兢兢业业工作，却可能遭遇各种不合理待遇，比如被无故辞退、拖欠工资等。当遇到这些情况，员工和公司又无法协商解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那么在工作中进行仲裁，员工到底可以主张哪些赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、工资类赔偿主张

工资是劳动者付出劳动应得的报酬。若公司存在拖欠工资、克扣工资或者未按照劳动合同约定支付工资的情况，劳动者在仲裁时可主张相应赔偿。比如，公司未按时支付上个月的工资，劳动者就有权要求公司支付拖欠的工资，并且根据法律规定，还可能要求公司支付一定比例的赔偿金。一般来说，赔偿金的比例会根据具体情况有所不同。此外，如果公司安排劳动者加班，却没有依法支付加班费，劳动者也可以在仲裁中主张加班工资。例如，劳动者在周末加班了两天，公司却没有按照规定支付两倍的加班工资，劳动者就可以要求公司补足这部分加班工资。

二、经济补偿赔偿主张

当公司存在一些违法行为导致劳动合同解除时，劳动者可以主张经济补偿。比如公司以不合理的理由辞退员工，或者公司未按照规定为员工缴纳社会保险，员工因此提出解除劳动合同，在这种情况下，劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年零两个月，那么公司就需要支付三个月工资的经济补偿。

三、工伤赔偿主张

如果劳动者在工作中遭受了工伤，公司没有按照规定为劳动者申报工伤或者没有给予相应的工伤待遇，劳动者可以在仲裁中主张工伤赔偿。工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如，劳动者在工作中受伤，需要住院治疗，公司却没有支付医疗费用，劳动者就可以在仲裁中要求公司支付医疗费。同时，如果劳动者因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级要求公司支付相应的伤残津贴。

四、未签订劳动合同赔偿主张

如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿。也就是说，从第二个月开始，公司需要支付劳动者双倍的工资。例如，劳动者在公司工作了八个月，公司一直没有与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者就可以要求公司支付七个月的双倍工资差额。

在工作中进行仲裁时，劳动者可以主张的赔偿种类较多。但要成功获得这些赔偿，关键在于收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。在仲裁过程中，要按照规定的流程进行操作，准备好所需的材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。

仲裁成功获得赔偿后，可能还会面临公司不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是通过其他途径解决？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。如果你遇到了这些难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你的维权之路更加顺畅。