厂里开除临时工，能不能去索要赔偿

在工厂里，临时工是很常见的劳动力补充。有时候，临时工干得好好的，突然就被厂里给开除了，这可让不少临时工犯了难，自己被无缘无故地开除，到底能不能找厂里要点赔偿呢？这事儿看似简单，实则涉及不少法律上的门道。很多临时工因为不了解相关法律，吃了哑巴亏。其实，这里面的关键在于开除的原因和临时工与厂里的关系，下面就来详细说说。

一、明确临时工与厂里的关系

临时工和厂里之间的关系，一般有两种情况。一种是劳务关系，另一种是劳动关系。如果是劳务关系，通常是临时工和厂里签订了劳务合同，这种合同更像是一种合作关系，临时工按照约定完成工作，厂里支付报酬。比如，厂里临时找一批人来做几天的货物搬运工作，做完就结算工资，这就是典型的劳务关系。在劳务关系中，厂里开除临时工，一般按照合同约定处理，如果合同没有约定赔偿事项，临时工很难索要赔偿。

而如果是劳动关系，临时工和厂里签订的是劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但存在事实劳动关系。像临时工在厂里长期稳定地工作，接受厂里的管理，遵守厂里的规章制度，厂里按月发放工资，这就构成了劳动关系。在劳动关系中，临时工的权益受到法律更多的保护。

二、判断开除原因是否合法

如果是劳动关系，厂里开除临时工得有合法的理由。合法的理由包括临时工严重违反厂里的规章制度，比如多次旷工、严重失职给厂里造成重大损失等。例如，临时工经常无故旷工，影响了厂里的正常生产秩序，厂里依据规章制度开除他，这种情况下，临时工可能无法索要赔偿。

但如果厂里开除临时工的理由不合法，比如没有任何正当理由就把临时工开除，或者以一些不合理的借口开除，像因为临时工拒绝了厂里不合理的加班要求就被开除，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，临时工有权索要赔偿。

三、索要赔偿的途径和所需材料

如果确定厂里是违法解除劳动合同，临时工可以先和厂里协商赔偿事宜。协商的时候，临时工要明确表达自己的诉求，比如要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是按照临时工在厂里的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向临时工支付。

如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明自己和厂里存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，还有厂里开除自己的相关证据，比如开除通知等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

另外，临时工也可以选择申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面提到的证明材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、赔偿金额的计算

赔偿金的计算和临时工在厂里的工作年限以及工资水平有关。工作年限从临时工入职厂里开始计算，满一年算一年，不满半年的，支付一个月工资的赔偿金；满半年不满一年的，按一年计算。工资是指临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，临时工在厂里工作了两年半，月平均工资是5000元，那么厂里应该支付的赔偿金就是2.5×2×5000=25000元。

被厂里开除后，即使拿到了赔偿，后续可能还会遇到一些问题。比如，厂里会不会以其他理由克扣工资，或者在职业发展上给临时工设置障碍等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。