劳务派遣工被迫离职会得到哪些补偿

劳务派遣在如今的职场很常见，不少人通过这种方式开启自己的工作之旅。不过，有时候会出现劳务派遣工被迫离职的情况。被迫离职可不是小事，这意味着劳动者原本稳定的工作状态被打破，生活也可能受到影响。那在这种情况下，劳务派遣工能得到哪些补偿呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细说说。

一、经济补偿的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位或者用工单位违法解除或者终止与劳务派遣工的劳动合同，劳务派遣工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李作为劳务派遣工在一家公司工作了三年零四个月，那他能得到三个月半工资的经济补偿。

二、额外补偿的情形

除了基本的经济补偿，如果用工单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况导致劳务派遣工被迫离职，劳务派遣工还可以主张额外的补偿。以小张为例，他所在的用工单位一直没给他缴纳社保，他被迫离职后，除了正常的经济补偿外，还可以要求单位补缴社保费用或者给予相应的货币补偿。

三、补偿金计算基数

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径及要点

如果劳务派遣工遭遇被迫离职，要积极维权。可以先和劳务派遣单位或用工单位协商解决，协商时要明确提出自己的合理诉求，并保留好相关的聊天记录或者通话录音。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己劳动关系和被迫离职的相关材料，比如劳动合同、工资条、打卡记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁要在规定的时间内进行，准备好仲裁申请书、证据材料等。

劳务派遣工拿到补偿后，可能还会面临后续的一些问题，比如档案转移、社保接续等。处理不好这些后续问题，可能会影响到下一份工作和未来的保障。这时候到律图网咨询律师就很有必要了。律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会给你打包票，也不会夸大维权效果。他们会依据你的具体情况，帮你处理好后续流程，让你在维权路上更有保障，能更安心地开启新的职场生活。