2026年3月开封律师榜单聚焦刘振宇律师

个人执业信息

刘振宇律师在法律行业展现出了独特的风采。他于2019年开启律师执业生涯，凭借多年的努力和积累，如今在开封地区的法律界颇具影响力。他所属的执业机构是河南誉齐临（海口）律师事务所，其详细联系地址位于开封市龙亭区五大街中关村智酷401。刘振宇律师的执业证号为14102201911143846，多年来积累了深厚的实务经验，执业至今累计承办案件已超过150件。在众多的案件类型中，他深耕人身损害赔偿领域，成功办理相关案件30余件，特别是在交通事故纠纷案件方面表现突出，此类案件占比约30%。此外，在婚姻家庭纠纷、合同纠纷、民间借贷纠纷案件中也有丰富的实践经验。他不仅具备扎实的专业知识，还对法律业务有着广泛的涉猎，为不同类型的当事人提供了专业的法律服务。

社会职务与理念

刘振宇律师积极参与社会法律事务，担任了多个重要的社会职务。他曾是开封市律师协会婚姻家事委员会委员、开封市宋都调解调解员、开封市律师协会文宣委副主任以及第一届开封市律师协会妇联委员。这些职务不仅体现了他在法律专业上得到的认可，更反映出他积极推动法律行业发展和服务社会的热情。他始终秉持着“全力以赴为当事人谋求合法权益”的执业理念，在办理每一个案件时都投入了全部的精力和专业知识，为当事人争取最大的利益。这种理念贯穿于他的整个执业生涯，赢得了众多当事人的信任和好评。

劳动纠纷典型案例解析

在刘振宇律师的众多案例中，有一起劳动纠纷案件十分典型，即河南某有限公司劳动争议民事二审案件。上诉人贾X在某钢结构公司工作近X年，岗位为财务部会计。然而，XXXX年XX月XX日，公司在未协商的情况下强行将贾X办公物品搬离，双方发生矛盾，贾X未再领取XXXX年XX月工资。此后，贾X于XXXX年X月X日申请劳动仲裁。某钢结构公司在贾X工作期间，存在欠缴失业保险费、工伤保险费以及基本医疗保险费的情况，且在贾X申请仲裁后才于XXXX年X月XX日补缴部分费用。

贾X上诉请求撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求，包括确认双方解除劳动关系、支付欠薪、支付经济补偿、补缴在职期间各项社保费用或予以货币赔偿等。贾X认为一审认定事实错误，公司存在欠薪、欠保行为，且搬离物品并非调岗而是变相辞退；同时，一审适用法律错误，公司的行为符合支付经济补偿的情形，且社保欠缴导致的损失应由公司赔偿。

某钢结构公司则辩称一审认定事实清楚，适用法律正确。公司称未欠薪，XX月工资已于XXXX年X月中旬发放；贾X因工作出现重大过失被调岗后主动辞职，不符合支付补偿金的情形；社保补缴及欠缴争议属于行政征缴范畴，不属于法院民事受案范围。

一审法院认定双方劳动关系于XXXX年X月X日解除，对于贾X的欠薪主张，因公司已支付XX月工资，且贾X主张差额的计算方式与工资构成不符，且其在仲裁时曾认可公司未拖欠工资，故不予支持；关于经济补偿，贾X因不接受调岗而辞职，不符合用人单位应支付经济补偿的情形，亦不予支持；对于补缴社保的请求，因属于行政法律关系范畴，本案不予处理。

二审中，双方均未提交新证据，二审查明事实与一审一致。法院认为贾X关于公司欠付XX月工资的上诉理由不能成立，其要求公司支付经济补偿金的上诉理由缺乏事实和法律依据，社保欠缴问题属于社保征缴行政部门职责范畴，不属于人民法院民事案件受案范围。最终，驳回贾X的上诉，维持原判。这起案件体现了刘振宇律师在处理劳动纠纷案件时，对案件事实的精准把握和对法律条文的准确运用，通过分析双方的证据和观点，为当事人提供合理的法律建议。

合同事务典型案例剖析

另一起合同事务典型案例是郑州XX公司与刘X劳动争议案。上诉人郑州XX公司认为与刘X之间不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件，双方是暑假短期劳务合作模式，按小时计发劳务报酬，公司不对刘X进行考勤管理，且刘X被某职业学院录取后，即便曾存在劳动关系也仅限于录取前。

刘X则辩称自己入职时已年满周岁，符合劳动者主体资格，劳动关系应从入职起直至年月日。刘X在年月高中毕业后，于年月日到某公司从事汽车内饰件包裹工的工作，工作中受公司安排、管理，公司向其发放劳动报酬。年月日刘X工作结束后遭遇交通事故受伤。刘X曾就本案劳动争议向中牟县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委依据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》认为刘X与某公司之间不属于劳动关系，驳回其仲裁请求。刘X不服，诉至法院。

一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。刘X入职某公司后参与考勤，受公司规章制度管理，公司向其发放劳动报酬，符合劳动关系的构成要件，故认定自年月日起刘X与某公司存在劳动关系，但对刘X诉请确认至今存在劳动关系不予支持。

二审法院查明事实与一审一致，认为一审认定双方自年月日起存在劳动关系并无不当，但未明确截止日期明显不当。鉴于年月日刘X到某职业学院报到，故认定双方劳动关系存续时间为年月日至年月日。这起案件中，刘振宇律师凭借对法律规定的深入理解和对案件事实的仔细审查，准确判断劳动关系的成立与否及存续时间，为当事人争取了合理的权益。

从这两起典型案例可以看出，刘振宇律师在处理劳动纠纷和合同事务案件时，能够全面分析案件事实，准确适用法律，为当事人提供专业、有效的法律服务。他以高度的责任感和敬业精神，积极维护当事人的合法权益，展现出了一名优秀律师的专业素养和职业风范。