离职后工伤赔偿都有哪些

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。一旦受了工伤，不仅身体遭受痛苦，后续的赔偿问题也让人头疼。尤其是离职后，很多人对自己能获得哪些工伤赔偿一头雾水。有些员工离职时，因为不了解相关法律规定，稀里糊涂就放弃了本应属于自己的权益。那么，离职后工伤赔偿到底都有哪些呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤赔偿里很重要的一项。只要被认定为工伤并评定了伤残等级，就可以获得这笔赔偿。它是按照不同的伤残等级，以本人工资为基数来计算的。比如，小王在工作中受伤，经鉴定为七级伤残，他的月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000元乘以13个月，也就是65000元。这笔钱由工伤保险基金支付，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那就由单位来承担。

二、一次性工伤医疗补助金

离职后，员工还能获得一次性工伤医疗补助金。这是为了帮助员工后续治疗工伤可能产生的费用。它的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以小李为例，他在上海工作，工伤后离职，经鉴定为八级伤残。按照上海的标准，他可以获得一定数额的一次性工伤医疗补助金。申请这笔补助金时，需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等材料，向当地的社保经办机构提出申请。

三、一次性伤残就业补助金

和一次性工伤医疗补助金相对应的是一次性伤残就业补助金。这笔钱是由用人单位支付的，主要是对员工因工伤离职后再就业可能面临困难的一种补偿。不同的伤残等级和地区，标准也不一样。比如小张在广东工作，工伤九级离职，根据广东的规定，他能拿到相应的一次性伤残就业补助金。员工要获得这笔赔偿，要先和单位协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等途径解决。申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、工伤相关证明等材料。

四、停工留薪期工资

在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期。在这个期间，员工的工资福利待遇不变，由单位按月支付。比如小赵工伤后，医生建议休息3个月，那么这3个月他的工资单位要正常发放。如果单位不支付，员工可以和单位沟通，沟通无果可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上工伤认定材料、工资条等，劳动监察部门会进行调查处理。

离职后拿到工伤赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如，后续工伤复发需要治疗，费用该怎么解决；如果单位对赔偿有异议，再次引发纠纷又该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在工伤赔偿问题上更有保障。