在公司上班能劳动仲裁吗

一、在公司上班能劳动仲裁吗

在公司工作，若遇劳动权益纠纷，可申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的关键办法。像公司没按时足额发工资、没依法交社保、违法解除合同等，劳动者都能申请。

申请时要在规定时间交书面申请，写清请求和理由，附上劳动合同、工资条等证据。仲裁委受理后会安排开庭，先调解，不成再裁决。对结果不服，还能在法定期限起诉。符合受理范围，就能借此维护权益。

二、在公司上班三个月怀孕被辞退怎么办

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司辞退怀孕的你属于违法行为。

你可采取以下措施：首先，与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你工作三个月，公司应支付你半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。同时，你还可要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资等福利待遇。

三、在公司上班病故赔多少钱

首先需区分是否属于工伤。若认定为工伤，根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，公司可能基于人道主义给予一定补偿，但并无法定赔偿标准。一般会考虑员工的工作年限、工资水平、家庭情况等因素酌情给予。具体赔偿数额要综合多方面因素确定，建议及时与公司沟通，并咨询当地劳动部门或专业律师，以便准确评估应得赔偿。

当我们探讨在公司上班能劳动仲裁吗这个问题时，除了知晓是否能仲裁，还有一些相关情况需了解。若劳动仲裁胜诉，公司不履行裁决该怎么办，其实可向法院申请强制执行。另外，劳动仲裁的时效也是关键，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在公司上班过程中遭遇劳动纠纷，对劳动仲裁的具体流程、执行情况等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您详细解答。