工伤认定后工资按什么标准赔偿标准是怎么规定的

[律师回复] 子女或晚辈赡养父母或长辈的扶助行为须以子女或晚辈所具备的必要的物质条件和心理条件为前提。其中心理条件应为赡养者能够自觉地理解赡养行为的法律意义，通过在物质上和生活上对被赡养者的扶助，作出自己履行赡养义务的意思表示。
有些精神病人因病理性精神活动影响，生活懒散，高级意向要求缺乏，行为乖张，无法适应正常的社会生活，甚至可对自己的亲人实施危害行为，且其主观上对自己的行为无辨认能力，这些人即为无赡养行为能力人。否则，为完全赡养行为能力人或限制赡养行为能力人。

[律师回复] 全责百分之百，主责70-80，同责五五，次责20-30，无责

[律师回复] 破产前有可能无法降低注册资金，降低注册资金需要公示，以及核查相应债务，拟降低的注册资金不得大于原注册资金减去负债金额

[律师回复] 《土地管理法》明确限定：
第六十二条乡村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超出省、自治区、直辖市限定的准则。　　乡村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。　　乡村村民住宅用地，经乡（镇）人民政府审核，由县级人民政府准许；其中，牵涉占用农用地的，依照本法第四十四条的限定解决审批手续。　　乡村村民出卖、出租住房后，再申请宅基地的，不予准许。

[律师回复] 就按揭房屋而言，支付首付款、以银行贷款支付剩余按揭款的行为都是购房方履行房屋买卖合同的行为，购房方取得房屋所有权的时间是房屋登记即房屋产权证书上填发的时间。在离婚案件中，有几种情形，根据取得房屋产权证的时间容易认定按揭房屋的权属：
1．双方在结婚前共同出资购买房屋及结婚后以一方名义或夫妻双方名义购买房屋，以按揭方式支付房款，在婚姻关系存续期间取得房屋产权。
结婚前双方均认可以结婚为目的，共同出资购买的房屋，无论在结婚时房款是否付清，只要房屋产权在结婚后取得，均为夫妻共同财产。
2.结婚后购买房屋，无论双方结婚后实际为按揭房屋出资多少，只要没有约定婚姻关系存续期间及婚前财产归各自所有，即便是以一方名义签订购房合同，也可视为家事代理，认定为夫妻双方共同购房，在离婚前取得了房屋产权，房屋即为夫妻共同财产。
这两种情形，即使没有办理房屋共有权证，在房屋产权证上只登记了一方名字，在离婚时都应按夫妻共同财产来处理。

[律师回复] 不超过年利率24%，赵过部门不保护。起诉时你可以按年利率24%主张利息。

[律师回复] 可以，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 1、双方在结婚前共同出资购买房屋及结婚后以一方名义或夫妻双方名义购买房屋，以按揭方式支付房款，在婚姻关系存续期间取得房屋产权。
2、结婚前双方均认可以结婚为目的，共同出资购买的房屋，无论在结婚时房款是否付清，只要房屋产权在结婚后取得，均为夫妻共同财产。
3、结婚后购买房屋，无论双方结婚后实际为按揭房屋出资多少，只要没有约定婚姻关系存续期间及婚前财产归各自所有，即便是以一方名义签订购房合同，也可视为家事代理，认定为夫妻双方共同购房，在离婚前取得了房屋产权，房屋即为夫妻共同财产。
这两种情形，即使没有办理房屋共有权证，在房屋产权证上只登记了一方名字，在离婚时都应按夫妻共同财产来处理。

[律师回复] 工亡保险待遇既不是按申请工伤认定，又不是按工伤认定的时间适用基数赔偿，按工伤职工死亡时间确定标准赔偿。根据《工伤保险条例》第三十九条、劳动和社会保障部《因工死亡工伤职工供养亲属范围规定》：
一、一次性丧葬补助费按工伤职工死亡时统筹地区上年度职工平均工资为基数支付6个月；
二、工亡补助金，按工伤职工死亡时上年度全国城镇居民可支配收入支付20倍；
三、供养亲属抚恤金以本人工资为基数，每人为30%，配偶40%，不超过工亡职工生前本人工资。本人工资是指遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，供养亲属资格按工亡职工死亡时条件核定。《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。劳动和社会保障部《关于实施

[律师回复] 住房只要是登记在你一人名下，又是领取结婚证之前签署购房合同，支付首付款，
此类情况，住房属于登记人婚前个人财产，
不看房产证领取时间。
　第十条夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。
　　依前款规定不能达成协议的，人民可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据婚姻法第三十九条第一款规定的原则，由产权登记一方对另一方进行补偿。

[律师回复] 你好，那就申请再审了

[律师回复] 工伤认定是按照受伤那年执行的工伤认定标准来认定的，而一次性医疗补偿金等是按照受伤上一年的平均工资来定的，具体可以咨询相关部门

[律师回复] 然后暗中录音，在录音中体现事情真相。当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销：
（一）因重大误解订立的合同有效。这种事情没有搜集好足够的证据的前提下千万别盲目打草惊蛇，从合同上没有办法着手。你要着手就从你妈不识字被骗的角度着手。你可以种重大误解着手可撤销。　《合同法》第五十四条　【可撤销合同】下列合同；
（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。证据方面你就要自己搜集了。比如你可以和甲方沟通

[律师回复] 需要了解下详细情况

[律师回复] 你好，建议直接咨询当地人力资源与社会保障部门。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 你好，你是被克扣工资了吗

[律师回复] 1.股东在设立公司时，遇到按出资比例表决、分红等模糊条款时，一定要明确是认缴还是实缴的出资比例，如果自己能够尽快实缴的，在章程中约定按实缴出资比例分红、表决，可以起到督促其他股东尽快实缴出资的效果。
2.法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十五条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 　　
一，退休年龄，应以当事人身份证上的年龄为准；
　　
二，相关规定：
　　《劳动部办公厅关于核定职工退休年龄问题的复函》的主要内容：
　　关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议。根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔〕69号）第30条的规定，凡属于各省、自治区、直辖市实施细则规定的受案范围的，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。

[律师回复] 　　
一，退休年龄，应以当事人身份证上的年龄为准；
　　
二，相关规定：
　　《劳动部办公厅关于核定职工退休年龄问题的复函》的主要内容：
　　关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议。根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔〕69号）第30条的规定，凡属于各省、自治区、直辖市实施细则规定的受案范围的，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。

[律师回复] 　　
一，退休年龄，应以当事人身份证上的年龄为准；
　　
二，相关规定：
　　《劳动部办公厅关于核定职工退休年龄问题的复函》的主要内容：
　　关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议。根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔〕69号）第30条的规定，凡属于各省、自治区、直辖市实施细则规定的受案范围的，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。