单位能不能辞退有工伤的员工

一、单位能不能辞退有工伤的员工

1.通常，单位不能随意辞退工伤员工。员工因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员解除合同。

2.不过，若工伤员工有严重违反单位规章、严重失职致重大损害等过错，单位可解除合同。

3.单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

二、单位能不能支付低于最低工资的标准

1.单位一般不能发低于最低工资标准的工资，这有法律规定。

2.若单位少发，劳动者可要求补差价；逾期不付，劳动部门可责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.特殊情况，如劳动者造成单位损失，单位可扣赔偿费，扣后工资不低于当地月最低工资。

4.病假工资等可低于标准，但不得低于80%。

三、单位能不能随时把聘用合同解除

1.单位不可随意解除聘用合同，需符合法定情形。

2.劳动者存在重大过错，像严重违规、失职致重大损失、被追究刑责等，单位可单方解除且无需补偿。

3.劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同难履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除，需支付补偿。

4.单位违法解除，劳动者可要求继续履约或获赔偿金。

当提及单位能不能辞退有工伤的员工这个问题，搞清楚答案仅是初步的了解。实际上，若单位违规辞退有工伤的员工，员工可要求怎样的赔偿是更为关键的拓展问题。通常，员工可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，数额一般为经济补偿金的两倍。要是员工工伤留有伤残，按照规定还有其他相应的补偿待遇。倘若你对单位辞退工伤员工的法律规定、赔偿标准及程序等方面存在疑惑，别在困惑中徘徊。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。