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个人因与用人单位解除劳动关系是否有赔偿
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2024-06-21
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孟理昕律师
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专家导读
职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。
劳动合同法实质上对于用人单位和员工来说都是具有一定的约束力的，虽然国家规定正常情况下解除劳动关系，用人单位需要支付赔偿金，但是不能说在任何情况下，用人单位都必须要赔偿。就比如说个人因与用人单位解除劳动关系是否有赔偿呢?关于这一点国家也是有规定的。
个人因与用人单位解除劳动关系是否有赔偿?
职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的，用人单位不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。
但是，如果能与单位以协商方式解除劳动合同的，则单位应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在劳动合同法当中明确规定，个人因与用人单位解除劳动关系，用人单位是不需要支付赔偿金的。而且如果是因为个人的原因需要和用人单位解除劳动关系的话，需要和用人单位协商好，如果不协商好的话，自己有可能会发生违约风险的。其次，如果是因为用人单位的胁迫，不正常的情况下强制解除劳动关系的话，劳动者一定要通过法律的途径维权。
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劳动纠纷
因于公司原因与我解除劳动关系，我应该如何赔偿？
[律师回复] 用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
1
1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
1
2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
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快速解决“劳动纠纷”问题
什么是父母子女关系，父母与子女关系会因离婚解除吗？
[律师回复]
一、什么是父母子女关系父母子女关系，法律上指父母与子女间的权利、义务关系，又称亲子关系。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。父母子女关系通常基于子女出生的事实而发生，也可因收养而发生。因而父母子女关系可分为两大类：
（一）自然血亲的父母子女关系。这是基于子女出生的法律事实而发生的，以双方在血缘上的直接联系为根据。其中包括生父母和婚生子女的关系、生父母和非婚生子女的关系。自然血亲的父母子女关系，只能因依法子女或父母子女一方死亡的原因而终止。
（二）拟制血亲的父母子女关系。这是基于收养或再婚的法律行为以及事实上抚养关系的形成，由法律认可而人为设定的。包括养父母和养子女的关系，继父母和受其抚养教育的继子女的关系。拟制血亲的父母子女关系，可因收养的解除或继父（母）与生母（父）离婚及相互抚养关系的变化而终止。
二、父母与子女关系会因离婚解除吗我国《婚姻法》第36条第1款规定：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。”养父母离婚，也不消除养父母与养子女之间权利义务关系。养父母离婚后。养子女无论由养父或养母抚养，仍是养父母双方的养子女。但在特殊情况下，如养父母离婚时经生父母及有识别能力的养子女同意，双方自愿达成协议，未成年的养子女一方既可依法解除收养关系，由生父母抚养；也可以变更收养关系，改由原养父母一方收养。但收养的变更或解除必须符合收养法的要求，不得侵犯未成年养子女的合法权益。生父或生母与继母或继父离婚，已形成抚养教育关系的继父母与继子女，如继子女未成年并随生父或生母生活，继父或继母停止抚养继子女的，该继子女与继父母的权利义务关系，随之自然解除。如受继父母长期抚养、教育的继子女已成年，继父母与继子女已经形成的身份关系和权利义务关系则不能因离婚而解除；只有在继父母或继子女一方或双方提出解除继父母子女关系，并符合法律要求的条件下，才可以解除。但由继父母养木成人并生活的继子女，应承担生活困难、无劳动能力的继父母的晚年生活费。
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（一）自然血亲的父母子女关系。这是基于子女出生的法律事实而发生的，以双方在血缘上的直接联系为根据。其中包括生父母和婚生子女的关系、生父母和非婚生子女的关系。自然血亲的父母子女关系，只能因依法子女或父母子女一方死亡的原因而终止。
（二）拟制血亲的父母子女关系。这是基于收养或再婚的法律行为以及事实上抚养关系的形成，由法律认可而人为设定的。包括养父母和养子女的关系，继父母和受其抚养教育的继子女的关系。拟制血亲的父母子女关系，可因收养的解除或继父（母）与生母（父）离婚及相互抚养关系的变化而终止。
二、父母与子女关系会因离婚解除吗我国《婚姻法》第36条第1款规定：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。”养父母离婚，也不消除养父母与养子女之间权利义务关系。养父母离婚后。养子女无论由养父或养母抚养，仍是养父母双方的养子女。但在特殊情况下，如养父母离婚时经生父母及有识别能力的养子女同意，双方自愿达成协议，未成年的养子女一方既可依法解除收养关系，由生父母抚养；也可以变更收养关系，改由原养父母一方收养。但收养的变更或解除必须符合收养法的要求，不得侵犯未成年养子女的合法权益。生父或生母与继母或继父离婚，已形成抚养教育关系的继父母与继子女，如继子女未成年并随生父或生母生活，继父或继母停止抚养继子女的，该继子女与继父母的权利义务关系，随之自然解除。如受继父母长期抚养、教育的继子女已成年，继父母与继子女已经形成的身份关系和权利义务关系则不能因离婚而解除；只有在继父母或继子女一方或双方提出解除继父母子女关系，并符合法律要求的条件下，才可以解除。但由继父母养木成人并生活的继子女，应承担生活困难、无劳动能力的继父母的晚年生活费。
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邻居家的夫妻要离婚了，孩子要跟着其中一方，那么问下，这个父母与子女的关系会因父母离婚而解除吗？
[律师回复] 这个父母与子女的关系会因父母离婚而解除吗要根据《婚姻法》
第三十六条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
第三十六条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
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解除劳动关系与不解除劳动关系的区别?
[律师回复] 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位制度一次性伤残就业补助金。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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单位单方面解除劳动关系原因有什么?
单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金）：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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结肠切除长短与伤残等级有关系吗？与切除次数有关系吗？
[律师回复] 不能，那是疾病，不是残疾。残疾应该是外部的器官缺失或丧失功能。
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快速解决“损害赔偿”问题
最近，小区里面的张女士，因为自己想要分家，于是想要了解一下父母与子女的关系是否因离婚而消除？
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因果关系与刑事责任的关系
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1．因果关系是客观属性，刑事责任是主客观相统一的。（存在因果关系并不等于要对“危害结果”承担刑事责任，要对危害结果承担刑事责任，必须具有因果关系。）如某人于雨夜躺卧一货车下避雨睡觉，第二天早晨司机倒车装货时压死该人。虽然倒车行为与压死一人的结果有因果关系，但因为司机并无故意或过失，而无责任。 2．因果关系是行为与结果之间的因果关系，没有因果关系，只是不对结果承担刑事责任，但仍然可能承担刑事责任，如犯罪未遂。
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存在着用人单位与建筑工人劳动关系吗？
双方之间形成的是劳动关系。在劳动关系中，用人单位会合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，则必须按照法律规定支付额外的加班工资，对于雇佣关系而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。
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劳动纠纷
因解除与生产工人的劳动关系，给予的补偿是什么
[律师回复]
一、因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿，确认时借记管理费用，贷记应付职工薪酬。实际支付时借记应付职工薪酬，贷记银行存款。
二、有关规定：
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：
（
1）辞退福利包括：1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；
2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
（2）辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
（
3）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
三、解释与职工解除劳动关系，职工已不再为企业服务，故辞退福利就不能按职工原提供服务的受益对象将确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，无论原来是哪个部门的职工，借方都只能计入当期的“管理费用”。
一、因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿，确认时借记管理费用，贷记应付职工薪酬。实际支付时借记应付职工薪酬，贷记银行存款。
二、有关规定：
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：
（
1）辞退福利包括：1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；
2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
（2）辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
（
3）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
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因果关系的关系与刑事责任的关系
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1．因果关系是客观属性，刑事责任是主客观相统一的。（存在因果关系并不等于要对“危害结果”承担刑事责任，要对"危害结果"承担刑事责任，必须具有因果关系。）如某人于雨夜躺卧一货车下避雨睡觉，第二天早晨司机倒车装货时压死该人。虽然倒车行为与压死一人的结果有因果关系，但因为司机并无故意或过失，而无责任。 2．因果关系是"行为"与"结果"之间的因果关系，没有因果关系，只是不对结果承担刑事责任，但仍然可能承担刑事责任，如犯罪未遂。
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因果关系与责任的关系有那些？
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进城务工人员因与单位解除劳动关系提取什么意思？
[律师回复] “进城务工人员因与单位解除劳动关系提取”是指进城务工人员的住房公积在解除劳动合同关系时提取。这里有两层意思：一是要提取须以解除劳动合同为条件；二是在解除劳动合同时就能提取。 如住房公积金管理规定： 进城务工人员，因与单位解除劳动关系提取住房公积金时应提供哪些相关证明材料：
（
1）户口证明的原件及复印件；
（
2）解除劳动关系的证明的原件及复印件；
（
3）提取职工本人的身份证原件及复印件；
（
4）提取职工本人的银行储蓄账号。
（
1）户口证明的原件及复印件；
（
2）解除劳动关系的证明的原件及复印件；
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3）提取职工本人的身份证原件及复印件；
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因果关系，与刑事责任有什么关系
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8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
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1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
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7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
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我朋友的爸妈去世了，现在被他的亲戚收养，他的亲戚总是虐待他，收养关系解除原因是什么
[律师回复] 除收养关系就是指对拟制的父母子女关系通过一定程序解除父母子女间权利义务关系的行为。
解除收养关系的条件：
根据《收养法》2
6、27条规定，有下列情形之一的，可以解除收养关系：
1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。
养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。
解除收养关系的条件：
根据《收养法》2
6、27条规定，有下列情形之一的，可以解除收养关系：
1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。
养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。
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劳动者与用人单位怎么建立劳动关系？
书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的。一般来说用人单位会与劳动者签订劳动合同，劳动合同一式三份，用人单位一份，劳动者一份，劳动局会备案一份，如果劳动者的劳动合同丢失，可以请求用人单位补办。一般都会以劳动合同来判断是否存在劳动关系。
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您好，我因个人原因，在产假结束后与单位解除劳动关系，前期生育保险缴纳6年，解除劳动关系后,单位将会停保，这样的话，我还能报销生育保险吗
[律师回复] 您好，可以的，劳动仲裁即可以要求尽快报销生育保险，也可以裁决单位非法解除劳动关系的赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
如何解除与养母的收养关系
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据我国收养法等相关法律的规定，当事人如果想解除收养关系，有以下两种途径可以选择：
1、收养人与人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。
协议解除收养关系的，应符合下列条件：
(1)双方就解除收养关系达成合意
(2)双方均须为完全民事行为能力人
2、不能达成协议的，可诉请人民解决。
在养父母与成年养子女关系恶化，一方要求解除收养关系时，人民应依据双方的实际情况加以调解，调解不成的判决解除收养关系。
1、收养人与人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。
协议解除收养关系的，应符合下列条件：
(1)双方就解除收养关系达成合意
(2)双方均须为完全民事行为能力人
2、不能达成协议的，可诉请人民解决。
在养父母与成年养子女关系恶化，一方要求解除收养关系时，人民应依据双方的实际情况加以调解，调解不成的判决解除收养关系。
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如何与监护人解除监护关系
[律师回复] 现实情况中，无力或不愿担任临时监护人，对担任监护人有争议的，法律上有相关规定。
由未成年人的父、母所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。
对指定不服提讼的，由人民裁决。没有上述监护人的，由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。当然，未成年人的父母亦可用遗嘱的方式为未成年人指定上述人员中的某人或上述人员以外的人担任监护人。只要该项遗嘱具有法律效力，这种指定应受到法律保护。
未成年人的父母是未成年人的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列人员中有监护能力的人担任监护人：祖父母、外祖父母兄、姐关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的。
《中华人民共和国民法通则》第十八条
由未成年人的父、母所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。
对指定不服提讼的，由人民裁决。没有上述监护人的，由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。当然，未成年人的父母亦可用遗嘱的方式为未成年人指定上述人员中的某人或上述人员以外的人担任监护人。只要该项遗嘱具有法律效力，这种指定应受到法律保护。
未成年人的父母是未成年人的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列人员中有监护能力的人担任监护人：祖父母、外祖父母兄、姐关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的。
《中华人民共和国民法通则》第十八条
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1971年我被收养，因家庭矛盾，想解除原来的收养关系，现在如何才能解除与养父的关系？请指教。
[律师回复] 《刑法》第十八条：精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。
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