总经理故意不给自己签劳动合同咋办

一、总经理故意不给自己签劳动合同咋办

首先，可尝试与总经理沟通，明确告知其签订劳动合同是保障双方权益的必要举措，要求尽快签订。

若沟通无果，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等相应补偿。注意仲裁时效为一年，要及时维权。

二、总经理故意不签劳动合同可获哪些法律赔偿

总经理作为公司高级管理人员，若故意不签劳动合同，通常难以获得未签劳动合同二倍工资赔偿。因为总经理职责包含管理人事、签订合同等工作，其故意不签属失职，不符合《劳动合同法》中用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资的立法本意。但如果总经理能证明未签合同是因公司其他原因，非自身故意或失职，仍可主张该赔偿。此外，若公司存在违法解除等其他侵害总经理权益情形，总经理可按《劳动合同法》相关规定主张经济补偿或赔偿。

三、总经理拒签劳动合同员工能获啥法律赔偿？

若总经理拒签劳动合同，员工自入职第二个月起，可要求公司支付双倍工资，最多支付11个月。依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时虽不存在双倍工资赔偿，但公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。不过，若总经理负责代表公司与员工签订合同，其自身未签可能被视为失职，需证明自身曾提出签订而被公司拒绝，才能主张赔偿。

当遇到总经理故意不给自己签劳动合同咋办的问题，除了要考虑如何应对当前不签合同的情况，还有一些后续影响也值得关注。不签劳动合同意味着员工可能无法享受完整的社保福利，在遭遇工伤等情况时，维权会变得困难。同时，未签合同期间，员工还可能面临双倍工资赔偿的计算问题。若在这种情况下被辞退，员工的权益保障也存在诸多不确定性。如果您对未签合同的赔偿计算、社保权益维护以及后续可能的劳动纠纷处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。