工伤评定为四级伤残有哪些待遇

一、工伤评定为四级伤残有哪些待遇

四级工伤享有多项待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。

保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。此外，还可能享受工伤医疗待遇、康复待遇等，具体依实际情况而定。

二、工伤四级伤残能享受怎样的护理待遇

工伤四级伤残护理待遇需依据生活自理障碍程度确定。经劳动能力鉴定委员会确认，生活自理障碍分生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个等级。

若生活完全不能自理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

此外，工伤四级本身，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（21个月本人工资）及按月支付伤残津贴（本人工资的75%）等待遇。

三、工伤四级伤残护理费用支付责任如何界定

工伤四级伤残护理费用支付责任界定如下:

经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据生活自理障碍程度分三个等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，由工伤保险基金按月支付。前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费。

若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的生活护理费等工伤待遇，均由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

当我们了解了四级工伤享有多项待遇，比如从工伤保险基金按伤残等级支付21个月本人工资的一次性伤残补助金，以及保留劳动关系按月发75%本人工资的伤残津贴等情况后，后续还有些相关问题值得关注。比如一次性伤残补助金的发放时间是如何规定的，若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，职工的这些待遇又该由谁来承担。这些问题对于四级工伤职工及其家属来说十分重要。如果你在这些相关问题上还有疑问，想进一步了解详细情况，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。