试用期内被解雇怎样赔偿

在找工作的时候，试用期就像是一场“双向考察期”，公司会考察员工是否符合岗位要求，员工也会看看公司是不是自己理想的发展平台。可有时候，员工在试用期内就被公司解雇了，这时候大家肯定会关心自己有没有赔偿、能拿到多少赔偿。毕竟，谁工作都不容易，要是平白无故被辞退，那自己的权益必须得维护。接下来咱们就详细说说试用期内被解雇赔偿的那些事儿。

一、判断解雇是否合法

公司在试用期解雇员工，得有合理合法的理由。要是公司能证明员工不符合录用条件，像工作能力不达标、违反公司规章制度等，这种情况下解雇就是合法的，不用支付赔偿。比如，公司招聘程序员，要求试用期内完成一个项目，员工却因为技术问题没完成，公司以不符合录用条件解雇，就是合法的。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就解雇员工，那就是违法的。

二、合法解雇的情况

如果公司能证明员工不符合录用条件而解雇，员工是没有赔偿的。不过公司得有证据，像招聘时的岗位职责说明、试用期的考核标准和结果等。比如，公司招聘销售，明确规定试用期内要完成一定的业绩指标，员工没完成，公司拿出业绩数据等证据，这种解雇就是合法的，员工不能要求赔偿。

三、违法解雇的赔偿标准

要是公司违法解雇员工，就得支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工试用期一个月就被违法解雇，那公司要支付一个月工资作为赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的途径和要点

员工要是觉得自己被违法解雇，可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期内被解雇的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不按时支付赔偿金，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。