放弃社保工伤鉴定如何处理？

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 员工自行申请放弃工伤鉴范本 甲方：,身份证号： 乙方：，身份证号： 本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容： 一、甲方于　年月日与乙方协议约定,针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议,总计赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用,合计人民币：玖万?千(96000)元整;以上赔偿金额只有在甲方与乙方解除劳动合同关系时才由甲方一次性支付给乙方。 二、甲、乙双方签订本协议后，甲方为乙方重新安排“开电梯”的工作。 三、甲、乙双方签订本协议后，乙方无权向甲方提出任何其他经济要求; 四、甲、乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃就工伤赔偿所享有仲裁、诉讼的权利。 五、甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签定本协议。 六、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签章之日起生效。 甲方：乙方： 年　月　日　年　月　日 工伤后自己主动放弃鉴定，离职时可以索赔吗 未经鉴定的工伤，离职不能要求赔偿。 按照《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，只有经过劳动能力鉴定大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的工伤职工，离职才有补偿，即由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。未经劳动能力鉴定，不能确定伤残等级，无法理赔，自己放弃鉴定应当责任自负。 如果工伤职工认为存在伤残影响劳动能力，应在离职前申请鉴定。

[律师回复] 解答如下, 公司未缴纳社保怎么赔偿为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。首先，依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”其次，用人单位应当根据劳动者的月平均工资，为劳动者足额缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。“足额”包括四重意思：缴费年限要足缴费险种要足缴费人数要足缴费数额要足。再次，劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的，应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定，应当依据实际发生的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。费率是：基本养老保险为20、医疗保险为6.5、失业保险为2、工伤保险为0.52.4、生育保险为1。此外，如果缴费基数低于上一年度全省职工月平均工资60的，按上一年度全省职工月平均工资的60确定高于上一年度全省职工月平均工资300的，按照上一年度全省职工月平均工资的300确定。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：一赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。二承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。三承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。四承担基本养老保险有关的罚款等费用。五赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《社会保险法》规定，参加社会保险是国家强制性赋予用人单位和劳动者的法定义务，不属于当事人双方可以约定的事项。本案双方约定的放弃缴纳社会保险费的协议违反了法律的强制性规定，应属无效。因此，王某要求酒店补缴社会保险费的请求，应予支持，但王某同时应返还酒店支付的每月社保费补贴。此外，酒店未为王某缴纳社会保险费是因王某个人原因造成，不可归责于用人单位，劳动者以此为由要求用人单位支付经济补偿没有法律依据。