60岁以上发生工伤死亡怎么赔付

人到60岁，很多都已经到了退休的年纪，本应在家安享晚年，可仍有部分老人还在工作岗位上奋斗。如果在这个时候不幸发生工伤死亡，这对整个家庭来说无疑是巨大的打击。那这种情况下，赔偿该怎么算呢？接下来会为大家详细解答。

一、确认劳动关系的存在

想要争取赔偿，首先得看60岁以上的劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系。如果没有退休领养老金，正常去工作，和单位就可能构成劳动关系。例如老张60岁，没办理退休也没养老金，在一家工厂上班受伤死亡，这时候就可按劳动关系来处理。但要是已经退休领养老金又返聘工作，这和单位一般是劳务关系，赔偿就和劳动关系不大相同。

二、劳动关系下的赔偿标准

认定是劳动关系且被确认为工伤死亡，赔偿有丧葬补助金，标准是上年度职工月平均工资乘以6个月。还有供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假如小赵父亲60岁以下没退休，在工地出意外死亡被认定工伤，就会按照上述标准获得相应赔偿。

三、劳务关系下的赔偿途径

属于劳务关系的，虽然不能走工伤认定程序，但可以根据《民法典》向单位要求人身损害赔偿。赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。就像老王退休后返聘到一家公司工作，工作中死亡，家属可以根据过错情况要求单位赔偿。如果单位有过错，要承担相应责任；如果双方都有过错，按各自过错比例分担责任。

四、申请赔偿的流程和材料

在劳动关系中，要在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起30日内，单位要提出申请；单位不申请，职工近亲属等可在1年内申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果索赔。劳务关系索赔，要收集相关证据，比如劳务合同、工作记录、医疗证明等，和单位协商赔偿，协商不成可以去法院起诉。

60岁以上劳动者工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到赔偿款发放不到位、供养亲属抚恤金调整等情况。若处理不好，又会增添新麻烦，让家属烦心。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网的律师有丰富的处理工伤赔偿案件经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会结合具体情况，帮家属解决后续难题，保障家属合法权益，让家属能在悲痛之余少些烦恼。