上班突发疾病无劳动合同有无赔偿

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外总是猝不及防。要是上班的时候突然生了病，可单位又没和自己签劳动合同，这可咋办？能不能拿到赔偿呢？这是很多打工人心里的疑问。没签合同，心里本来就不踏实，再加上突发疾病，这情况就更让人头疼了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿，看看在这种情况下到底有没有赔偿。

一、上班突发疾病能否认定为工伤

上班突发疾病不一定都能认定为工伤。按照法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小张在上班时突然晕倒，送到医院后48小时内没抢救过来，这种情况就可以视同工伤。但要是疾病没有导致死亡，或者超过了48小时才死亡，一般就很难认定为工伤了。所以，能不能认定工伤是获得赔偿的关键前提。

二、无劳动合同如何证明劳动关系

没有劳动合同，证明劳动关系就成了关键。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料来证明。比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，他每个月的工资是通过银行转账发放的，银行转账记录就可以作为证明劳动关系的证据。另外，他工作时佩戴的工作证、公司的考勤表等也能起到证明作用。只要能证明存在劳动关系，后续的维权才有基础。

三、申请工伤认定的流程和所需材料

如果符合工伤认定条件，就要及时申请工伤认定。首先要向当地的社会保险行政部门提出申请，申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。以小王为例，他在上班时突发疾病，单位没签合同，他先收集了工资转账记录等证明劳动关系的材料，然后填写了工伤认定申请表，连同医院的诊断证明一起提交给了社保部门。

四、赔偿的具体情况和协商途径

一旦认定为工伤，就可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位购买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是没买保险，赔偿责任就由单位承担。和单位协商赔偿时，要注意保留好相关证据，如医疗费用发票、病历等。可以先和单位友好协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小赵在工伤认定后，和单位协商赔偿事宜，单位一开始不愿意赔偿，小赵就向劳动监察部门投诉，在劳动监察部门的介入下，单位最终支付了赔偿款。

上班突发疾病且没有劳动合同的情况处理起来比较复杂，后续可能还会遇到单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，很可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。