事实存在劳动关系的是什么意思?

[律师回复] 劳动者与用人单位解除劳动合同关系后，为了劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷时，便于调档取证，劳动者有权在解除劳动合同关系后的一年内，有劳动争议的可以向劳动仲裁委员会提出申诉仲裁，其中可能会牵涉到实际时间超过一年的考虑，所以劳动合同法规定，解除劳动者的档案资料等至少要保存二年以上。参照《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

[律师回复] 婚姻关系存续期间，房子实现的增值的怎么办　　
1、一方未经另一方同意擅自出售房产，要分两种情况处理。
第一种情况、如果购买房产的
第三人不是善意的，未支付合理的购房款或房屋虽已出售但并未过户，则另一方可以通过诉讼确认买卖合同无效，保住房子。这种情况在离婚时可以分割房子。
第二种情况，购买房产的
第三人是善意的，已支付合理的购房款且房产已经过户。则离婚时无法要求分割房产，另一方只能要求赔偿损失。　　
2、房产购买后，婚姻关系存续期间增值，如房产是共同财产，则对于增值的部分双方共同享有。如房产是一方的个人财产，不涉及偿还贷款的问题，则另一方无权享有。涉及婚后共同还贷的部分，双方共同享有。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、什么是提存公证
提存公证是公证处依照法定条件和程序，对债务人或担保人为债权人的利益而交付的债之标的物或担保物(含担保物的替代物)进行寄托、保管，并在条件成就时交付债权人的活动。
二、提存公证有什么作用
1、以清偿为目的的提存公证具有债的消灭和债之标的物风险责任转移的法律效力。
2、以担保为目的的提存公证具有保证债务履行和替代其他担保形式的法律效力。
三、办理提存公证有什么条件
1、债务清偿期限届至，有下列情况之一使债务人无法按时给付的，公证处可以根据债务人申请依法办理提存：
(1)债权人无正当理由拒绝或延迟受领债之标的的;
(2)债权人不在债务履行地又不能到履行地受领的;
(3)债权人不清、地址不详，或失踪、死亡(消灭)其继承人不清，或无行为能力其法定代理人不清的。
2、有下列情况之一的，公证处可以根据当事人申请办理提存公证：
(1)债的双方在合同(协议)中约定以提存方式给付的;
(2)为了保护债权人利益，保证人、抵押人或质权人请求将担保物(金)或其替代物提存的;
当事人申办前款所列提存公证，必须列明提存物给付条件，公证处应按提存人所附条件给付提存标的物。
四、提存物的种类：
(1)货币;
(2)有价证券、票据、提单、权利证书;
(3)贵重物品;
(4)担保物(金)或其替代物;
(5)其他适宜提存的标的物。
五、办理提存公证的程序：提存申请人应当填写公证申请表，并提交下列材料：
(1)申请人的身份证明;法人应提交法人资格证明和法定代表人身份证明，法定代理人应提交与被代理人关系的证明，委托代理人应提交授权委托书;
(2)合同(协议)、担保书、赠与书、司法文书、行政决定等据以履行义务的依据;
(3)存在本规则第五条或第六条规定情况的有关证明材料;
(4)提存受领人姓名(名称)、地址、邮编、联系电话等;
(5)提存标的物种类、质量、数量、价值的明细表;
(6)公证员认为应当提交的其他材料。

[律师回复] 您好，关于缴存职工是什么意思这个问题，我的解答如下, 缴存职工是指与用人单位建立和形成劳动关系的从业人员，包括：
(1)与单位依法订立劳动合同并领取工资的人员;
(2)离岗学习、伤、产假等原因暂未工作，但是仍保留工作岗位并由单位支付工资的人员;
(3)经劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗人员。
2、缴存职工查询账户余额方式
(1)本人带身份证原件到市公积金中心窗口进行查询;本市级职工还可以在市公积金中心服务大厅内自动查询机，通过输入身份证号码进行查询。
(2)拨打池州市住房公积金查询热线120
20，根据语音提示进行查询。
(3)可以通过登录“池州市住房公积金管理中心”官网进行查询。网站查询个人账户公积金系统，需先点击进入“个人用户专区”，使用个人身份证号码进行注册，由职工本人设置密码，注册成功后，即可通过输入账户名和密码查询个人公积金缴存明细和公积金贷款余额信息等。

[律师回复] t在工作中，很多朋友在权利被侵犯时，都需要去劳动部门申请劳动仲裁，而很多老板往往不与员工签订正式的劳动合同，在员工申请劳动仲裁时否认双方存在事实的劳动关系。那么在没有签订劳动合同的情况下，可以证明劳动关系存在的证据具体有哪些呢t
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）t
2、职工花名册t
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件t
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录t
4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）t
5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）t
6、向单位报销费用的单据t
7、网购物品邮寄到公司的快递底单t
8、信用卡账单邮寄地址为单位t《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

[律师回复] 在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系方面的证据还可以是：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的”工作证””工牌”等能够证明职务职位身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录；
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。

[律师回复] 您好，针对您的缴存基数和个人缴存基数哪些意思公积金问题解答如下, 单位缴存基数和个人缴存基数公积金：
个人住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金，一般是上一年度月平均工资。
单位缴存基数是指你公司替你缴存的公积金数额所依据的工资数，其中不包括你自己缴存的，也就是说月总缴存公积金的一半。
1、住房公积金与社保属不同机构管理，缴存基数规定也不一样。
2、住房公积金的月缴存基数应按职工本人上一年度月平均工资收入确定，计缴的月工资基数为职工工资总额。
根据国家统计局现行劳动工资统计制度规定：工资总额是指直接支付给职工的全部劳动报酬。不论成本中列支的还是其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。具体根据单位申报的基数为准。

[律师回复] 对于商品房库存是指什么意思这个问题，解答如下, 商品房是指作为商品出售的房屋。
商品房在中国兴起于80年代，它是指在市场经济条件下，具有经营资格的房地产开发公司，包括外商投资企业通过出让方式取得土地使用权后经营的房屋，均按市场价出售。其价格由成本、税金、利润、代收费用以及地段、层次、朝向、质量、材料差价等组成。另外，从法律角度来分析，商品房是指按法律、法规及有关规定可在市场上自由交易，不受政府政策限制的各类商品房屋，包括新建商品房、二手房等。商品房根据其销售对象的不同，可以分为外销商品房和内销商品房两种。商品房只是特指经政府有关部门批准，由房地产开发经营公司开发的，建成后用于市场出售出租的房屋，包括住宅、商业用房以及其他建筑物，而自建、参建、委托建造，又是自用的住宅或其他建筑物不属于商品房范围。它是开发商开发建设的供销售的房屋，能办产权证和国土证，可以自定价格出售的产权房。

[律师回复] 您好，关于不判实刑是什么意思这个问题，我的解答如下, 在人们的一般语境中，“实刑”是指与“缓刑”、“假释”相对应的实际关押。
所以，理解实刑的前提，需要先理解缓刑、假释。
指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内遵守了一定的条件，所判刑罚就不再执行，否则，仍然要执行所判刑罚。
缓刑适用于判处3年以下有期徒刑及拘役、犯罪情节较轻、确有悔改表现、没有社会危险性、不至于影响社区安宁的犯罪分子。对超过3年的中期和长期有期徒刑、无期徒刑、死刑、累犯、犯罪集团首要分子，不适用缓刑。
假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。
根据我国刑法规定，属于拘役和累犯和因故意、、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪(故意伤害罪除外)被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子不得假释。
在剥夺人生自由的刑罚中，除去“缓刑”、“假释”之外，在实际关押服刑的，就是所谓的“实刑”。
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻
(二)有悔罪表现
(三)没有再犯罪的危险
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 您好，关于判决书系是什么意思这个问题，我的解答如下, 民事诉讼中的缺席判决，即在一方当事人缺席时所为的判决。具体而言，就是指开庭审理案件时，只有一方当事人到庭，人民依法对案件进行审理之后所作出的判决。
缺席判决是相对于对席判决而言的。开庭审理时，只有一方当事人到庭，人民仅就到庭的一方当事人进行询问、核对证据、听取意见，在审查核实未到庭一方当事人提出的状或答辩状和证据后，依法作出的判决，就是缺席判决。
通常情况下，当事人为了避免遭受不利于自己的诉讼后果，都会于言词辩论之日到庭并进行辩论。但由于民事诉讼具有私法的性质，当事人对自己的权利具有处分权，而且，实践中经常存在一些阻碍当事人到庭的因素，所以当事人不能到庭的情形实属难免。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 实物证据怎么保存
1、证据保管人员要提高自身的专业素质，对于特定的证据进行专业保管。如果不熟悉特定物证、书证的保管方法，就可能会使特定的证据遭受污染或者改变。例如对于采集于现场的血迹，如果保管的方法不当或者盛装血迹的器具不洁净，就可能会污染血迹，致使此证据灭失。
2、改善和提高证据的保管条件或环境。很多实物证据在被保管的过程中因保管条件不善或者环境条件发生变化而改变导致证据遭受破坏，因此在相关单位特别是公安机关设立特殊证据保管室。例如血迹、精斑等生物证据，就需要单独使用专用的器具盛装，并且需要在特定的温度、湿度条件下保存，才不致于造成证据的破坏。
3、提高鉴定机构及鉴定人员对证据的保管意识。司法机关将实物证据提交鉴定机构进行鉴定后，许多鉴定机构及鉴定人员认为自己只是对证据进行鉴定，丝毫没有证据的保管意识。鉴定机构对证据的保管不利会造成两种后果：一种是在鉴定之前证据就遭受破坏，这样会造成鉴定失真;另外一种情况是鉴定之后证据破坏或改变，虽然鉴定结论是正确的，但是缺乏证据与鉴定结论相验证，缺乏鉴定结论的合法性说明。因此，必须建立健全鉴定机构证据保管制度，努力提高鉴定机构的证据保管意识。
4、保证据保管链条的完整性。自从在犯罪现场实物证据，直至将该证据提交给法庭之前，与该证据相关的所有人员、地点与处理工作都必须记录在案。这种记录通常被称为“证据保管链条”。4确立完整证据保管链条制度是为了保证从侦查人员自犯罪现场提取实物证据时起，直到将其提交给法庭时止，该证据持续地处于侦查人员的排他性控制之下。为证实证据保管链条的完整性，侦查人员还应当制作证据保管日志，详细记载任何接触该证据人员的姓名、机构、接触原因与日期等，由此确保证据保管链条的完整性。5如果证据保管链条出现中断，并且不能作出合理接受，该实物证据来自犯罪现场的主张便不能得到支持，此物品的来源及真实性就将遭受质疑。
电子数据证据的特性
电子证据与法律上的传统证据类型在表现形式、保存方式及安全性等方面存在很大的不同。电子数据证据最根本的特点在于其的高科技性，其特性具体表现在以下几个方面：
(一)技术性、便捷性和风险性并存
电子数据证据的高科技性是一把双刃剑，一方面技术性使得电子证据具有收集迅速，易于保存，占用空间少，传送和运输方便，可以反复重现等优良特点。制作和存储电子数据的设备极为便捷，当今社会的智能手机、平板电脑等高科技产品高度普及，且集手写、录音、拍照、摄像、上网功能于一身;制作出来的电子数据信息量大、内容丰富，能够瞬间记录，易复制且上传至网络后极具开放性，人人都可随时制作、查询、上传、下载电子数据证据。但另一方面它必须依赖于一定的技术设备和技术手段而存在，它是电子技术的产物，离开了这些储存技术、计算机技术、网络技术，电子数据证据就无法存在，也无法再现。电子数据又极易遭受到外来的破坏，如遭到、黑客的侵袭，监听、窃听、截取、篡改、删除等等，使其面目全非且修改后不凭借技术手段很难识别，其承载的设备又往往轻巧便携，小小的物理撞击便有灭失之虞。同时，操作失误、电力系统通信网络故障也容易导致其更改甚至灭失，加之Photoshop等修改技术的不断革新也让其难辨真伪。
(二)精确性、复合性和无形性相随
电子数据证据的精确性体现在能够直观、动态、形象地记录案件事实，有效减少证据链条节点，而且稳定、抗干扰，历经岁月仍可呈现事实原貌，不夹杂主观因素。很多时候电子证据不仅体现为文本形式，还集合了影像、、声音、图画等多种形态，具有较强的复合性和表现形式的多样性。由于其借助计算机及其网络系统传播，与传统证据的运作方式大不相同，因而在使用和认定上也存在着一些差别。.电子证据实质上是一堆按编码规则处理成的“0”和“1”，这些编码数据以声、光、电、磁等形式存在于媒体介质之上的，是无法直接观看的无形体，看不见，摸不着，只有通过特定的设备和技术才能显示为肉眼可见的有形内容。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 失业人员在领取失业金期间，又重新就业的，对其未享受的失业保险金予以封存，并停止享受其他失业保险待遇。被封存的失业保险金，只有在本人再次失业且符合享受失业保险条件时，封存的失业保险金和再次就业时缴纳的失业保险缴费年限予以合并计算，但领取失业保险金的时间最长不超过24个月。由于全国各城市社保政策会因当地实际情况而有所差异，以上问答仅供大概方向的参考。为能更好的解决您关于社保的问题，请注册社保100的账户后登陆用户界面详细查询全国最新的各城市社保数据。

[律师回复] 您好，针对您的住房公积金的封存是什么意思问题解答如下, 住房公积金账户封存是指职工因各种原因，如单位破产、撤销或解散，职工与单位终止劳动关系，或与单位保留劳动关系但停发工资，致使住房公积金缴存暂时中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合提取销户条件时所处的一种状态。
《住房公积金管理条例》
第三十四条住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务：
(一)住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记;
(二)住房公积金账户的设立、转移或者封存;
(三)足额缴存住房公积金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这次我们一起来聊一下，什么是实股？什么是干股？
所谓实股，就是真实的股权，公司股东通过实际出资，获得股东身份，持有公司股权，进而就享有权利对应的分红权、决策权等一系列的股东权利。
而所谓的干股，严格意义上来讲，它并不是一个法律概念。在社会经济往来过程中，一般讲的干股，是指在没有任何付出的情况下，就免费获得的股权，因此干股股东，也就是没有对公司履行出资义务，通过别人赠与或其他方式免费获得了公司股权的人。
实践中，某人通过无偿赠与的方式获得干股，并不意味着不享有这份股权上完整的权利，除非赠股人与获得股权的人有特殊的约定，比如，持有的这部分“干股”只能享有分红权，不享有投票权等。
因此，干股和实股实际都是股权，如果没有通过协议，对股份上的权利做特殊约定和限制的情况下，他们就只是因为获得方式的不同，叫法不同而已。

[律师回复] 您好，关于住房公积金缴存基数是什么意思这个问题，我的解答如下, 住房公积金缴存基数指按照这个数字计算应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。比如上年平均工资，今年的缴存基数就是，按照个人、单位各缴纳12的标准。今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。 缴存住房公积金的月工资基数，一律不得超过职工工作地所在城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍；缴存职工上年度月工资基数高于上年度职工月平均工资3倍的，按上年度职工月平均工资的3倍核定缴存基数。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合伙人之间是不存在劳动关系的，他们之间的关系是合伙关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分，用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的经济社会关系。
在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 您好，关于股东出资不实是什么意思这个问题，我的解答如下, 出资是股东的法定和约定义务。根据我国《公司法》第27条的规定，股东的出资包括货币出资和非货币出资，非货币出资的方式包括实物、知识产权、土地使用权等。货币出资具有确定性，不存在对其高估或低估的问题，但实物、知识产权、土地使用权等非货币出资则需要评估作价以确定其价值，所以出资不实的情形仅指非货币出资。根据《公司法》第30条的规定，股东出资不实是指，有限责任公司成后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所规定的价额。

[律师回复] 您好，关于实用新型专利是什么意思这个问题，我的解答如下, 什么是实用新型专利
实用新型专利：是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。实用新型专利申请应当是产品专利申请。
授予实用新型专利的条件：
1、新颖性：是指在申请日以前没有同样的发明或者实用新型在国内外出版物上公开发表过、在国内公开使用过或者以其他方式为公众所知，也没有同样的发明或者实用新型由他人向专利行政部门提出过申请并且记载在申请日以后公布的专利申请文件中。
2、创造性：是指同申请日以前已有的技术相比，该实用新型有实质性特点和进步。
3、实用性：是指该实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。
申请所须提交的材料：
1、实用新型专利的名称;
2、实用新型专利所属技术领域和背景技术;
3、完成本实用新型的目的;
4、达到本实用新型目的的技术方案：产品实用新型要求详细描述产品的结构组成;
5、附图(一定要求有附图)：能清楚看到产品的结构，分清各零部件的连接关系，可是分解图、剖面图等;
6、具体实施例(完成本实用新型的具体的实施方式);
7、本实用新型能够达到的最佳效果;
8、申请人为单位的需要单位盖章;申请人为个人的需要个人签字;
9、申请人为单位的需要营业执照复印件;申请人为个人的需提供个人身份证复印件;
10、提供清楚的申请人名称、详细地址、电话、邮编、设计人名称等材料。
注意事项：
1、专利名称应该简短、准确地表明专利申请请求保护的主题名称，不应含有非技术词语、含糊笼统的词语，一般不超过25个字;
2、要求保护的技术方案所属的技术领域，应当是所属或者直接应用的具体技术领域;
3、背景技术部分尤其要引证包含实用新型专利申请最接近的现有技术文件。此外，还要客观地指出背景技术中存在的问题和缺点，说明存在这种问题和缺点的原因以及解决这些问题时曾经遇到的困难;
4、技术方案是针对现有技术中存在的缺陷和不足，客观而有根据地反映实用新型要解决的技术问题，并进一步说明其效果，清楚、完整地描述发明或者实用新型解决其技术问题所采取的技术方案的技术特征，同时说明有益的效果;
5、有附图的，应当写明各幅附图的图名，并且对图示的内容作简要说明。在零部件较多的情况下，允许用列表的方式对附图中具体零部件名称列表说明;
6、所需时间：从申请到授权一般需要8~12个月左右，办理授权手续后三个月内颁发《实用新型专利证书》。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合伙人之间是不存在劳动关系的，他们之间的关系是合伙关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分，用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的经济社会关系。
在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 事实婚姻，指没有配偶的男女，未在结婚登记机关进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。
事实婚姻是相对于合法登记的婚姻而言的，事实婚姻未经依法登记，本质上属于违法婚姻，但考虑到我国的现实国情，为了维持一定范围内的，特别是广大农村人口婚姻关系的稳定，国家对未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方之间的关系有条件地予以认可，这就产生了“事实婚姻”这一概念。
事实婚姻与非法同居具有如下区别：
第
一，事实婚姻的男女双方都具有共同终身共同生活的目的，而非法同居的男女双方不具有这种终身共同生活的目的。
第
二，事实婚姻的男女双方具备公开的夫妻身份，而非法同居的男女双方往往具有陷落性，临时性，不具有公开性。
第
三，事实婚姻的男女双方均无配偶，有配偶的则为事实重婚，非法同居的范围要比事实婚姻宽。
《中华人民共和国婚姻法》
第八条
要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。