工伤骨折赔偿由谁承担

在工作中，谁都不想遇到意外，但工伤骨折这种情况有时防不胜防。一旦发生工伤骨折，员工不仅要承受身体上的痛苦，还要面对后续治疗和生活的诸多问题，而赔偿由谁承担就成了大家特别关心的事儿。毕竟这关系到受伤员工能不能得到应有的补偿，顺利度过难关。接下来就给大家详细说说工伤骨折赔偿到底由谁承担。

一、有工伤保险时赔偿承担主体

如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金来承担。工伤保险基金承担的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。例如，小李在工作中发生骨折，单位给他缴纳了工伤保险，他在医院的治疗费用、康复费用等，就可以按照规定从工伤保险基金中报销。不过，用人单位也并非完全不用承担费用，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、未缴纳工伤保险时赔偿承担主体

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都得由用人单位承担。这就意味着，从员工受伤后的治疗费用，到后续的伤残津贴等一系列费用，都要用人单位掏腰包。比如小张所在的单位没给他交工伤保险，他工作时骨折了，那他的治疗费用、停工期间的工资等，都需要单位来支付。所以，用人单位按时为员工缴纳工伤保险，不仅是对员工负责，也是在降低自身的风险。

三、第三人侵权导致工伤的赔偿承担

有时候，工伤骨折是由第三人侵权造成的。这种情况下，员工既可以向第三人请求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。也就是说，员工可以获得双重赔偿。例如，小王在工作时被外来车辆撞伤导致骨折，他既可以向肇事司机索赔，也可以向单位申请工伤保险赔偿。不过，医疗费用不能重复获得赔偿，只能选择一方承担。

四、赔偿协商与处理流程

发生工伤骨折后，首先要及时就医，并让单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，员工自己或其近亲属也可以在规定时间内申请。认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，就可以根据鉴定结果和相关规定计算赔偿金额。如果用人单位和员工就赔偿问题能协商一致，那就可以按照协商结果进行赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。

工伤骨折赔偿问题处理完后，后续还可能会出现一些状况，比如赔偿款项支付不及时、工伤复发需要再次治疗等。这些问题如果处理不好，会给受伤员工带来更多的困扰。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。