公司欠薪致员工离职可得到什么补偿

在职场上，员工们辛苦工作就是为了能按时拿到应得的薪水。可有些公司却不地道，经常拖欠员工工资。这让员工们心里很不踏实，生活也可能因为没了稳定收入而陷入困境。在这种情况下，很多员工就会选择离职。但大家心里肯定会犯嘀咕：因为公司欠薪才离职，自己能得到什么补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、经济补偿金的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。打个比方，小李在某公司工作了3年零3个月，工资每月5000元，因为公司欠薪他选择离职，那么公司应当支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。

二、拖欠工资的支付

员工离职时，公司除了支付经济补偿金，还得把之前拖欠的工资补上。这是劳动者应得的劳动报酬。比如小张所在公司欠了他两个月工资共10000元，在他因欠薪离职时，公司必须无条件支付这拖欠的10000元工资。员工要注意，这里的工资不仅包括基本工资，也涵盖奖金、津贴等其他劳动所得。

三、加付赔偿金的情况

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也就是说，假如公司欠小王5000元工资，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期没给，那公司可能要额外支付给小王2500元到5000元的赔偿金。不过这得由劳动行政部门来处理，员工要先通过合法途径向劳动行政部门投诉反映。

四、员工维权步骤

遇到公司欠薪致自己离职的情况，员工可以这样维权。第一步，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司的劳动关系以及公司欠薪的事实。比如小赵有和老板关于欠薪问题沟通的聊天记录，还有工资卡的银行流水明细，这些都能作为有力证据。第二步，可以先和公司协商，心平气和地说清楚情况，要求公司支付拖欠的工资和相应补偿。要是协商不成，第三步就可以向当地劳动监察部门投诉，填写投诉表格，提交相关证据。第四步，还可以申请劳动仲裁，仲裁不服的话，最后可以向人民法院提起诉讼。

员工因为公司欠薪而离职后，虽然拿到了一定的补偿，但之后可能还会面临一些和原公司相关的问题。比如有的公司可能会在员工离职证明上做文章，或者在社保公积金转移等手续办理上故意拖延。这些问题处理不好，会影响员工下一份工作的入职和社保权益。这时候就需要专业的法律帮助了。律图网有众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续可能出现的麻烦，维护好你的合法权益，让你在职场的道路上走得更安心。