非过失性解除合同是否可获赔偿金

咱先来说说这事儿，在工作里，谁都希望工作能稳稳当当的，可有时候，公司可能会因为一些不是员工自身过错的原因，要和员工解除劳动合同。比如公司因为经营困难要裁员，又或者员工不能胜任工作经过培训还是不行等情况。这时候员工心里就犯嘀咕了，这种不是自己犯错导致的合同解除，能不能拿到赔偿金呢？接下来咱就详细唠唠。

一、非过失性解除合同的法律规定解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在几种非过失性解除合同的情形。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。符合这些情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

就拿小李来说，他在一家公司做销售，后来因为生病休了一段时间病假。等病好回来却没办法完成原来的销售指标，公司给他调岗后还是不行。这种情况下，公司要和他解除合同就属于非过失性解除。

二、赔偿金的获取条件

员工要想拿到赔偿金，得满足一定条件。用人单位解除合同得符合法定情形，不能随意就以非过失性理由解除。而且程序得合法，要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。要是不满足这些条件，员工可就拿不到赔偿金了。比如公司口头通知员工第二天就不用来上班了，这就不符合程序，可能就涉及违法解除合同。

三、赔偿金的计算方式

如果能拿到赔偿金，那具体该怎么算呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、维权途径及操作要点

要是员工觉得自己符合条件却没拿到赔偿金，可以通过协商、投诉、诉讼等途径维权。首先可以和用人单位协商，摆事实讲道理，争取达成一致。协商的时候要注意保留好证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资流水等材料。最后还能通过劳动仲裁或诉讼解决，这时候需要准备好相关证据，写好仲裁申请书或起诉状。像小赵觉得公司非过失性解除合同却没给他赔偿金，他先和公司协商，公司不同意，他就去劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

非过失性解除合同拿到赔偿金后，也可能会有后续问题。比如公司会不会以各种理由刁难员工，或者赔偿金的支付方式、时间等有没有问题。要是处理不好这些后续问题，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。